Қытай елдегі жұмыс күшінің динамикасындағы маңызды өзгерісті белгілеп, соңғы қырық жылдан астам уақыт ішінде алғаш рет зейнеткерлік жасты көтеру туралы шешім қабылдады. Жоғарғы заң шығарушылар мақұлдағаннан кейін қызметкерлердің зейнеткерлік жасы бес жылға дейін ұлғаяды, ерлер бұрынғы 60 жастың орнына 63 жаста, ал әйелдер қарапайым жұмысшылар үшін 55 жаста, ал басшылық қызметтегілер үшін 58 жаста зейнетке шығады.
Қаңтар айынан бастап 15 жылдық кезең ішінде жүзеге асырылатын бұл өзгерісті жүзеге асыру жеке адамдарды ұзағырақ жұмыс істеуге ынталандыру арқылы халықтың қартаюы тудыратын қиындықтарды шешуге бағытталған. Бұл қадам жұмыс күшіндегі өнімділікті арттыруы мүмкін болғанымен, экономикалық өсудің баяу кезеңінде халықтың наразылығын күшейту қаупі бар.
Бұл шешім халық арасында егде жастағы қызметкерлердің денсаулығына әсер етуден бастап еңбек нарығындағы бәсекелестіктің күшеюіне дейінгі алаңдаушылықпен қарама-қайшы реакцияларды тудырды. Кейбір адамдар жұмысқа орналасу үшін жас үміткерлермен бәсекелесуге тура келетіні туралы алаңдаушылық білдірді, ал басқалары жұмыс берушілердің жасына қатысты кемсітушілік мәселесін атап өтті.
Сонымен қатар, үкіметтің еңбек нарығына ықтимал қысқа мерзімді қысымды мойындауы осы саясаттың өзгеруіне байланысты күрделі мәселелерді көрсетеді. Қысқа мерзімді қиындықтарға қарамастан, бұл қадам Қытайдың тарихи бір бала саясаты нәтижесінде демографиялық өзгерістер жағдайында зейнетақы жүйесінің тұрақтылығын қамтамасыз етуге және өмір сүру ұзақтығын арттыруға бағытталған.
Ел халықтың қартаюының салдарымен күресіп жатқан кезде, саясаткерлер осы демографиялық өзгерістерге белсенді түрде ден қою, жұмысшылардың құқықтарын қорғау және қарттарға күтім көрсету қызметтерін жақсарту қажеттігін атап өтті. Зейнеткерлік жасты бірте-бірте ұлғайту және зейнетақы жарналарына қойылатын талаптарды түзету арқылы Қытай еңбекке жарамды халықтың азаюының әсерін жеңілдетіп, зейнетақы жүйесінің ұзақ мерзімді өміршеңдігін қамтамасыз етуді мақсат етеді.
Жалпы алғанда, зейнеткерлік жасты ұлғайту туралы шешім Қытай алдында тұрған демографиялық өзгерістерді шарлаудағы стратегиялық көзқарасты көрсетеді, оның жұмыс күші мен әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінің дамып жатқан ландшафтына бейімделу жолындағы маңызды қадамды білдіреді.
6667px;">