ארצות הברית וסין נוקטות צעדים משמעותיים לקראת שיפור הקשרים הכלכליים והפיננסיים ביניהן על ידי הקמת שתי קבוצות עבודה המוקדשות לדיון בנושאים אלו. התפתחות זו מצביעה על שינוי חיובי ביחסים בין שתי הכלכלות הגדולות בעולם.
לפי משרד האוצר האמריקאי, קבוצות עבודה אלו ישמשו פלטפורמה לדיונים פתוחים ומהותיים על מדיניות כלכלית ופיננסית. הם גם יקלו על חילופי מידע בנוגע להתפתחויות מאקרו כלכליות ופיננסיות. בפגישות ישתתפו פקידים ברמת סגן השר וידווחו לשר האוצר ג'נט ילן ולסגן ראש ממשלת סין, He Lifeng. עם זאת, ראוי לציין כי מסגרת זו פחות מקיפה בהשוואה לפורומים דו-צדדיים קודמים, אשר כללו מספר חברי קבינט והקיפו מגוון רחב יותר של נושאים.
יצירת קבוצות עבודה אלו מסמנת את חידוש הדיאלוג הכלכלי הקבוע בין ארה"ב לסין מאז 2018, כאשר המעורבות המובנית נטשה על ידי ממשל טראמפ. במהלך ביקורה בסין ביולי, מזכירת האוצר ילן הסכימה עם גורמים סינים להקים קבוצות אלה. בכיר באוצר הדגיש כי הקבוצות יאפשרו לשני הצדדים להציג את נקודות המבט שלהם ולאפשר לארה"ב לטפל בחששות ולחפש פתרונות. הדיונים יעסקו בסוגיות שונות, כולל ארגון מחדש של חובות למדינות מתפתחות, תקנות ויציבות.
משרד האוצר והבנק המרכזי של סין אישרו את הקמת הפורומים הללו, וקבעו שיהיו פגישות סדירות ואד-הוק. מנגד, משרד האוצר האמריקאי הצהיר כי הפגישות יתקיימו בקצב קבוע. CCTV, כלי תקשורת ממלכתי בסין, ציין בפרשנות של מדיה חברתית כי קיימת ציפייה משותפת בקהילה הבינלאומית מארה"ב וסין, כשתי הכלכלות המובילות, לשפר את התקשורת והתיאום שלהן בנושאים כלכליים ופיננסיים. עם זאת, הפרשנות של CCTV הכיר גם בחילוקי הדעות הרבים בין שני הצדדים והדגיש את האתגרים של קיום קבוצות עבודה אלו.
שר האוצר של ארה"ב ילן הדגיש את חשיבות הדיאלוג, במיוחד כאשר יש חילוקי דעות. היא הביעה כי קבוצות עבודה אלו יספקו פלטפורמות מכריעות לתקשורת, יקדמו תחרות כלכלית הוגנת בין שתי המדינות ויקדמו שיתוף פעולה באתגרים גלובליים, תוך הבטחת מגרש משחקים שווה לעובדים ועסקים אמריקאים.
בסימן לניסיונות נוספים להפיג את המתיחות, היועץ לביטחון לאומי של ארה"ב ג'ייק סאליבן ושר החוץ הסיני וואנג יי דנו לאחרונה באפשרות של שיחה בין הנשיאים שי ג'ינפינג וג'ו ביידן. שיחות אלו נועדו לאפשר פגישה בין שני המנהיגים בפסגת שיתוף הפעולה הכלכלי של אסיה-האוקיינוס השקט בסן פרנסיסקו בנובמבר, מה שמצביע על נכונות פוטנציאלית לעסוק בדיאלוג בונה ברמה הגבוהה ביותר של מנהיגות.