ハーバード大学のクラウディア ゴールディン教授が、女性の収入と雇用に関する画期的な研究によりノーベル経済学賞を受賞しました。 スウェーデン王立科学アカデミーは、ゴールディンが「労働市場における性差の主な要因を明らかにした」と述べた。 「2世紀以上にわたる米国のデータを分析した彼女は、歴史的に男女間の賃金格差の多くが教育と職業の格差に起因していることを実証した。
ゴールディンの研究は、男性と女性の収入の差に重大な変化があることを明らかにしました。 以前は職業の違いによって差が生じていたが、ゴールディン氏は現在、特に夫婦の第一子の誕生後、収入の差の大部分が同じ職業内に集中していることを発見した。 この発見は、労働市場における男女間の不平等を永続させる上で、親であることが重要な役割を果たしていることを浮き彫りにしている。
経済学賞の委員長であるジェイコブ・スヴェンソン氏は、労働市場における女性の役割を理解することが社会にとって最も重要であると述べた。 ゴールディンの先駆的な研究は、男女格差の一因となる根本的な要因に光を当て、将来的に対処する必要がある障壁を特定します。 ゴールディンの研究は、過去のデータと傾向を調査することにより、労働力における男女不平等の複雑な力学について貴重な洞察を提供しました。
ゴールディンは 1946 年にニューヨークで生まれ、現在ノーベル経済学賞を受賞した 3 人目の女性です。 彼女は現在、ハーバード大学で名誉あるヘンリー・リー経済学教授の職にあり、米国国立経済研究所で経済におけるジェンダー作業部会を共同指揮しています。 ゴールディンは複数の本を執筆しており、米国の女性の経済史に関する広範な研究で知られています。
経済学賞は、正式にはアルフレッド・ノーベル記念スウェーデン国立経済学賞として知られ、1968 年にスウェーデン中央銀行によって設立されました。 他のノーベル賞はスウェーデンの実業家アルフレッド・ノーベル自身によって設立されましたが、経済学賞は別に導入されました。 この賞は毎年、経済学の分野への顕著な貢献を表彰します。
前年には、経済学者のダグラス・ダイアモンド氏とフィリップ・ディブビグ氏とともに、元米国連邦準備制度理事会のベン・バーナンキ氏がこの賞を受賞した。 彼らの研究は、銀行の本質的な役割、銀行の脆弱性、銀行の破綻がどのように広範な金融危機を引き起こす可能性があるかを理解するための基礎を築きました。
クラウディア ゴールディンがノーベル賞受賞者として認められたことは、男女格差に対処し、労働市場への女性の参加についての理解を形成する上での彼女の研究の重要性を強調しています。 彼女の研究は、雇用の機会と収入における男女平等を促進するための政策決定と介入を導く貴重な洞察を提供します。