סונדאר פיצ'אי, המנכ"ל הנוכחי של גוגל ואלפבית, מדווח שהרוויח כמעט 226 מיליון דולר בשנת 2022, לפי הגשה חדשה של אלפבית. רוב הרווחים של פיצ'אי הגיעו מאחזקות מניות בשווי של למעלה מ-218 מיליון דולר, כשהיתרה מורכבת משכר בסיס של 2 מיליון דולר ומעל 5 מיליון דולר עבור אמצעי אבטחה פרטיים. מדובר בגידול משמעותי עבור פיצ'אי, שהרוויח קצת יותר מ-6 מיליון דולר ב-2021 ו-7 דולר. 4 מיליון ב-2020. עם זאת, העלאות המניות של פיצ'אי מגיעות כל שלוש שנים, וב-2019 הוא קיבל חבילה דומה של 281 מיליון דולר.
למרות שהרווחים של פיצ'אי עשויים להיות מדהימים, ראוי לציין שגם מנהלים בכירים אחרים קיבלו משכורת תקינה ב-2022, אם כי לא קרוב לגודלו של פיצ'אי. Prabhakar Raghavan, סגן נשיא בכיר לידע ומידע בגוגל, ופיליפ שינדלר, מנהל העסקים הראשי של גוגל, הרוויחו כל אחד 37 מיליון דולר. סמנכ"לית הכספים של אלפבית רות פורת וקנט ווקר, המנהל המשפטי הראשי, הרוויחו שניהם כ-24 דולר. 5 מיליון.
עם זאת, שכר מנכ"ל בלון היה נושא שנוי במחלוקת בשנים האחרונות, כאשר השכר למנהלים בכירים זינק ב-1460% מאז 1978, לפי מחקר של המכון למדיניות כלכלית. יותר מ-80% מהשכר שלהם קשור בדרך כלל למניות, מה שהניע את הצמיחה של ה-1% והטופ 0. 1% הכנסה, מה שמותיר פחות רווחים של צמיחה כלכלית לעובדים רגילים והגדלת הפער בין בעלי הכנסה גבוהים מאוד ל-90% התחתונים.
לעומת זאת, הפיצוי החציוני לעובד אלפבית הוא קצת פחות מ-280,000 דולר, על פי ההגשה. המשמעות היא שהשכר של פיצ'אי גדול יותר מפי 800. להקשר, מישהו שמרוויח 15 דולר. שכר מינימום של 50 במדינת הבית של אלפבית, קליפורניה, יצטרך לעבוד 14. 6 מיליון שעות, או קצת יותר מ-7000 שנה (עם 40 שעות עבודה בשבועות וללא חופש) כדי להדביק את המשכורת של פיצ'אי לשנת 2022.
ראוי לציין כי אלפבית הודיעה בינואר כי תצמצם 12,000 משרות, בהיקף של קיצוץ של 6% בסך כוח העבודה שלה. בינתיים, מניית אלפבית ירדה ב-39% בשנת 2022 על רקע האטה רחבה יותר בטכנולוגיה ובשוק, אך המניות התאוששו השנה, ועלו בכ-19. 5% מאז ינואר.
מנכ"ל אפל טים קוק גם התמודד עם ביקורת על התגמול שלו ב-2022, והרוויח 100 מיליון דולר באותה שנה וב-2021. קוק קיצץ את השכר שלו לשנת 2023 ב-40% לאחר שבעלי המניות הצביעו נגד חבילת השכר שלו כאשר מניית אפל ירדה בכמעט 27% בשנה שעברה. הרוב המכריע של התגמול של קוק לשנת 2022 היה קשור במניות החברה, כשמחציתם תלויים בביצועי מחיר המניה. ההצבעה נגד חבילת השכר של קוק אינה מחייבת, אך ועדת התגמול של הדירקטוריון אמרה שקוק ביקש את ההפחתה.