Qiyin bozor sharoitlaridan o'tish uchun ulug'vor harakatda Volkswagen Germaniyada avtomobil ishlab chiqaruvchining rahbariyat va ishchilar o'rtasidagi uzoq yillik hamkorlik an'anasi bilan to'qilgan xarajatlarni qisqartiruvchi kelishuvni taqdim etdi. Bayram mavsumi oldidan erishilgan kelishuv zaif talab va kuchaygan raqobatni, xususan, xitoylik raqiblarni bartaraf etishga qaratilgan. Biroq, rejaning operatsiyalarni soddalashtirish, quvvatlarni qisqartirish va 35 000 ish o'rinlarini qisqartirish bo'yicha va'dalarni bajarishdagi samaradorligi ba'zi investorlar va tahlilchilar o'rtasida shubha uyg'otdi.
Shartnomaning negizida har bir zavodga harajatlarni pasaytirish boʻyicha aniq maqsad qoʻyilgan, mehnat vakillari va rahbariyatdan iborat qoʻshma loyiha guruhlari ushbu maqsadlarga erishish va unumdorlikni oshirish strategiyalarini ishlab chiqish vazifasini yuklagan yangi yondashuv hisoblanadi. Har chorakda ishning borishi haqida hisobotlar taqdim etiladi, bu esa yo'lda qolish uchun oraliq maqsadlarga erishish muhimligini ta'kidlaydi. Ushbu model Volkswagenning hamkorlik va murosaga kelish odobini ta'kidlab, tartibsizliklarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan yuqoridan pastga ko'rsatmalardan voz kechishni aks ettiradi.
Batafsil ma'lumotlarga qaramay, ishchi kuchini qisqartirish va ishlab chiqarish quvvatlarini o'zgartirish muddatlari bilan bog'liq noaniqliklar saqlanib qolmoqda. Ba'zi ob'ektlarning yopilishi ko'rsatilgan bo'lsa-da, xarajatlarni tejashning qat'iy me'yorlariga rioya qilish sharti bilan, ishdan bo'shatishning oldini olish uchun saytlarni o'zgartirishga e'tibor qaratiladi. Investorlar rejaning zavod yopilishi bilan solishtirganda doimiy xarajatlarni sezilarli darajada kamaytirishi mumkinligi haqida o'z e'tirozlarini bildirishdi, kompaniya o'rta muddatli istiqbolda 15 milliard evro tejashni maqsad qilgan.
Bundan tashqari, 35 000 ta ish o‘rinlarini majburiy bo‘shatishlarsiz bo‘shatish muammosi ilgari pensiyaga chiqishni rag‘batlantirish va nafaqaxo‘rlarni almashtirmaslik kabi taklif etilayotgan yechimlarning amaliyligi haqida savollar tug‘diradi. Volkswagen o'zining xarajatlar tarkibini qayta shakllantirishga va raqobatbardoshligini oshirishga intilayotgani sababli, bosh direktor Oliver Blume o'zining dadil majburiyatlarini bajarish va kompaniyani barqaror kelajak sari yo'naltirish uchun bosim kuchaydi. Dastlabki shubhalarga qaramay, manfaatdor tomonlar bosh direktorning javobgarligini va Volkswagen rivojlanayotgan avtomobil landshaftida chidamlilik va innovatsiyalarni namoyish etish majburiyatini tan olishadi.
4653px;">