المغتربون الإندونيسيون يدعمون خطة الجنسية المزدوجة المقترحة

27-05-2024
PixelVortex
المغتربون الإندونيسيون يدعمون خطة الجنسية المزدوجة المقترحة
وتواجه البلاد مشكلة مستمرة تتمثل في هجرة الأدمغة.
BanarTABS/iStockphoto
Facebook Twitter

تحظى خطة إندونيسيا المقترحة للسماح بالجنسية المزدوجة بدعم كبير، حيث تلمح مجموعات المهاجرين إلى استعدادها للعودة إلى البلاد. وفي أوائل شهر مايو، عقدت الحكومة اجتماعًا مع المنظمات التي تمثل الإندونيسيين في الخارج والأسر ذات الجنسيات المختلطة بهدف الحصول على آرائهم حول الخطة.

Ad
  • Performance-Driven Digital Marketing
  • Google Ads Campaigns
  • SEO Optimization
  • Website Design & Development
  • Social Media Management
Boost Your Business

خلال الاجتماع، أعربت هذه المجموعات عن استعدادها للعودة إلى إندونيسيا إذا تم منح الجنسية المزدوجة. ومن شأن هذا الترتيب أن يبسط عملية العثور على عمل، وتأسيس الأعمال التجارية، وامتلاك الأراضي السكنية والتجارية في البلاد.

وأكد كاهيو رهديان مزهر، المدير العام بوزارة القانون وحقوق الإنسان، وقوع اللقاء. وكشف أيضًا أن الحكومة تدرس حلولًا أخرى لتشجيع الإندونيسيين الذين يعيشون في الخارج على العودة، ومن بينها تسهيل الأمر على الأطفال المولودين لأبوين من جنسيات مختلفة لاستعادة جنسيتهم الإندونيسية.

وكان وزير تنسيق الشؤون البحرية والاستثمار لوهوت بانجايتان قد صرح سابقًا أنه سيتم منح الجنسية المزدوجة للمهاجرين ذوي الكفاءة في المستقبل القريب لمعالجة النقص في المواهب الرقمية داخل الوطن. إذا تحقق ذلك، فستكون إندونيسيا أكبر دولة في آسيا، من حيث عدد السكان، تسمح بالجنسية المزدوجة.

مثلت عملية مغادرة المواطنين المهرة للبلاد، والمعروفة باسم هجرة الأدمغة، مشكلة مستمرة للحكومة الإندونيسية. وتشير الإحصائيات الأخيرة إلى أن عدد الإندونيسيين الذين تخلوا عن جنسيتهم ارتفع خمس مرات على مدار أربع سنوات، ليصل إلى 1600 في عام 2021 أثناء بحثهم عن فرص متقدمة في الخارج. ويشكل هذا عقبة أمام هدف الرئيس جوكو ويدودو المتمثل في تأمين زيادة الاستثمار من شركات التكنولوجيا العملاقة مثل أبل ومايكروسوفت وتيسلا التي تحتاج إلى عدد كبير من العمال المدربين.

يدافع جوكو ويدودو، المعروف أكثر باسم جوكوي، عن توفير الجنسية المزدوجة منذ عام 2015، لكن المشرعين رفضوا جهوده مشيرين إلى مخاطر الأمن القومي والمخاوف من اشتداد المنافسة على فرص العمل.