El Reino Unido retrasa la evaluación de las pensiones para ayudar a las empresas en dificultades

14-12-2024
PixelVortex
El Reino Unido retrasa la evaluación de las pensiones para ayudar a las empresas en dificultades
Raquel Reeves
Simon Wohlfahrt/Bloomberg
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La canciller Rachel Reeves ha decidido retrasar la revisión prevista de las pensiones laborales, en una medida estratégica para aliviar la presión adicional sobre las empresas del Reino Unido, que se tambalean por el reciente aumento de las contribuciones al seguro nacional. La revisión, que originalmente debía lanzarse antes de fin de año, ahora se pospuso indefinidamente debido a las preocupaciones expresadas por personas familiarizadas con el asunto.

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La propuesta del Departamento de Trabajo y Pensiones, destinada a abordar los problemas relacionados con los ahorros de jubilación inadecuados, ha quedado en suspenso mientras Reeves busca aliviar la carga sobre las empresas. Esta decisión se produce a raíz de las críticas dirigidas al Canciller por el controvertido aumento de impuestos de 40 mil millones de libras esterlinas mediante mayores contribuciones al seguro nacional para los empleados.

La segunda fase de la revisión de las pensiones, que debía centrarse en las normas de inscripción automática que actualmente representan el 8% de los ingresos calificados (con un mínimo del 3% cubierto por los empleadores), se ha detenido. A pesar de los llamamientos de los expertos a favor de tasas de contribución más altas para garantizar suficientes ingresos de jubilación para los pensionados, la revisión permanece ahora en el limbo.

A principios de este año, el Grupo Phoenix estimó que aumentar la tasa de contribución al 12% podría inyectar potencialmente £10 mil millones adicionales al año en ahorros para pensiones. En un acontecimiento separado, Reeves había anunciado previamente planes para consolidar £1. 3 billones de ahorros de pensiones en 'megafondos', con el objetivo de fomentar la inversión en proyectos de infraestructura y nuevas empresas del Reino Unido.

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