カナダの労働市場が軟化の兆しを見せ始めるにつれ、賃金の伸びが鈍化する兆候が現れています。 賃金は依然高い水準にあるものの、大幅な報酬増額の時代が終わりに近づいている可能性を示唆する初期の兆候がある。
最新のデータは、平均賃金が 5% を超える組合賃金の解決がますます稀になっていることを明らかにしており、正社員の賃金上昇率が鈍化する可能性があることを示しています。 エコノミストは賃金上昇率が5倍に低下すると予想している。 ２月は１％と、５％から低下した。 ブルームバーグの調査に基づくと、前月は3％でした。
カナダ統計局の雇用統計によると、12月の平均週給は20業種中15業種でピーク水準を下回り、報酬が抑制される可能性があることが示された。 インディードのシニアエコノミスト、ブレンドン・バーナード氏のようなアナリストは、労働市場の調整に伴い賃金の冷却期間が訪れると予想している。
雇用主の期待もこの傾向と一致しており、中小企業は 2 と予測しています。 来年の賃金は5%上昇。 カナダ独立ビジネス連盟は、記録的な低失業率とともに賃金上昇率が最高潮に達した2022年半ばのピークから減少傾向にあると報告している。
カナダ銀行は、労働市場の動向の遅行指標として賃金の伸びを注意深く監視しています。 ティフ・マックレム知事は最近、より均衡のとれた労働市場への移行を反映して、賃金圧力が緩和する兆しを認めた。 報酬調整は他の経済指標に比べて遅れているのが一般的で、今回のデータは賃金の伸びが今後数カ月は下降線を続ける可能性が高いことを示唆している。
こうした傾向にもかかわらず、特にインフレ率が高止まりしている中、労働組合は賃金上昇の追求に毅然とした姿勢を保っています。 カナダ労働会議のベア・ブルスケ議長は、賃金上昇率は下降傾向にあるかもしれないが、労働者が直面する経済的課題は依然として続いていると強調する。 交渉交渉が展開される中、引き続き、給料から給料までの生活の現実に対処することに焦点が当てられている。
要約すると、カナダの賃金上昇率は比較的堅調なままですが、初期の指標は潜在的な減速を示しています。 労働市場が進化を続ける中、さまざまな経済要因が報酬の交渉や設定に影響を与えるため、賃金上昇の正常化には時間がかかる可能性がある。