随着加拿大劳动力市场开始出现疲软迹象，工资增长放缓的迹象正在出现。 尽管工资仍处于较高水平，但早期信号表明薪酬大幅上涨的时代可能即将结束。
最新数据显示，工会平均工资和解金额超过 5% 的情况越来越少见，这表明正式员工的工资增长可能会放缓。 经济学家预测工资增长率将下降至 5。 2 月份为 1%，低于 5%。 根据彭博社的调查，上个月增长了 3%。
加拿大统计局的工资就业调查显示，12月份，20个行业中有15个行业的平均周工资低于峰值水平，表明薪酬可能会有所放缓。 Indeed 高级经济学家布伦登·伯纳德 (Brendon Bernard) 等分析师预计，随着劳动力市场的调整，工资将会出现一段冷静期。
雇主的期望与这一趋势一致，中小企业的预测为 2。 明年工资上涨5%。 加拿大独立企业联合会报告称，从 2022 年中期的峰值来看，工资呈下降趋势，当时工资增长处于最高水平，失业率也创历史新低。
加拿大央行密切关注工资增长，将其作为劳动力市场动态的滞后指标。 州长蒂夫·麦克勒姆 (Tiff Macklem) 最近承认工资压力有缓解的迹象，反映出劳动力市场正在向更加平衡的方向转变。 由于薪酬调整通常落后于其他经济指标，当前数据表明，未来几个月工资增长可能会继续下滑。
尽管存在这些趋势，工会仍然坚定地追求更高的工资增长，特别是在通货膨胀仍然居高不下的情况下。 加拿大劳工大会主席Bea Bruske强调，虽然工资增长可能出现下降趋势，但工人面临的财务挑战仍然存在。 随着讨价还价谈判的展开，焦点仍然是解决工资收入的现实问题。
总而言之，虽然加拿大的工资增长仍然相对强劲，但早期指标表明可能会放缓。 随着劳动力市场的不断发展，工资增长的正常化可能需要时间，各种经济因素都会影响薪酬谈判和设置。