ในขณะที่ตลาดแรงงานของแคนาดาเริ่มแสดงสัญญาณการอ่อนตัวลง ก็มีสัญญาณบ่งบอกถึงการเติบโตของค่าจ้างที่ชะลอตัวลง แม้ว่าค่าจ้างจะยังอยู่ในระดับสูง แต่สัญญาณเริ่มแรกบ่งชี้ว่ายุคของการเพิ่มค่าชดเชยอย่างมีนัยสำคัญอาจสิ้นสุดลงแล้ว
ข้อมูลล่าสุดเผยให้เห็นว่าการชำระค่าจ้างโดยเฉลี่ยของสหภาพแรงงานที่เกินกว่า 5% กำลังกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งชี้ไปที่การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับพนักงานประจำอาจชะลอตัวลง นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ว่าการเติบโตของค่าจ้างจะลดลงเหลือ 5 1% ในเดือนกุมภาพันธ์ ลดลงจาก 5 3% ในเดือนก่อนหน้า จากการสำรวจของ Bloomberg
การสำรวจการจ้างงานด้านบัญชีเงินเดือนของแคนาดาแสดงให้เห็นว่าในเดือนธันวาคม ค่าจ้างรายสัปดาห์โดยเฉลี่ยใน 15 จาก 20 อุตสาหกรรมนั้นต่ำกว่าระดับสูงสุด ซึ่งบ่งชี้ว่าอาจมีการปรับค่าตอบแทนให้เหมาะสม นักวิเคราะห์อย่างเบรนดอน เบอร์นาร์ด นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ Indeed คาดการณ์ว่าช่วงพักค่าจ้างจะลดลงเมื่อตลาดแรงงานปรับตัว
ความคาดหวังของนายจ้างสอดคล้องกับแนวโน้มนี้ โดยธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางคาดการณ์ว่าจะเป็น 2 ขึ้นค่าจ้าง 5% ในปีหน้า สหพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งแคนาดารายงานแนวโน้มลดลงจากจุดสูงสุดในช่วงกลางปี 2022 ซึ่งเป็นช่วงที่การเติบโตของค่าจ้างอยู่ในระดับสูงสุดควบคู่ไปกับอัตราการว่างงานต่ำเป็นประวัติการณ์
ธนาคารแห่งแคนาดาติดตามการเติบโตของค่าจ้างอย่างใกล้ชิด ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่ล่าช้าของการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน เมื่อเร็วๆ นี้ ผู้ว่าการรัฐทิฟฟ์ แม็กเลม รับทราบถึงสัญญาณของแรงกดดันด้านค่าจ้างที่ผ่อนคลายลง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงไปสู่ตลาดแรงงานที่สมดุลมากขึ้น เนื่องจากการปรับค่าชดเชยมักจะล้าหลังกว่าตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจอื่นๆ ข้อมูลปัจจุบันชี้ให้เห็นว่าการเติบโตของค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะดำเนินไปในทิศทางขาลงต่อไปในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
แม้จะมีแนวโน้มเหล่านี้ สหภาพแรงงานยังคงแน่วแน่ในการแสวงหาค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราเงินเฟ้อยังคงอยู่ในระดับสูง Bea Bruske ประธานสภาแรงงานแคนาดาเน้นย้ำว่าแม้ว่าการเติบโตของค่าจ้างอาจมีแนวโน้มลดลง แต่ความท้าทายทางการเงินที่คนงานต้องเผชิญยังคงมีอยู่ เมื่อการเจรจาต่อรองคลี่คลายขึ้น จุดเน้นยังคงอยู่ที่การจัดการกับความเป็นจริงของการดำรงชีวิตในเช็คเงินเดือน
โดยสรุป แม้ว่าการเติบโตของค่าจ้างในแคนาดาจะยังคงแข็งแกร่ง แต่ตัวชี้วัดในระยะแรกชี้ไปที่การชะลอตัวที่อาจเกิดขึ้น ในขณะที่ตลาดแรงงานยังคงมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การปรับการเติบโตของค่าจ้างให้เป็นปกติอาจต้องใช้เวลา โดยมีปัจจัยทางเศรษฐกิจต่างๆ ที่มีอิทธิพลต่อการเจรจาและการตั้งค่าค่าตอบแทน