Etykieta „talentu trenera” prześladuje Juliana Nagelsmanna od czasu, gdy został zatrudniony w FC Bayern. Etykieta została pierwotnie nadana przez Karla-Heinza Rummenigge'a, który być może nie zajmuje już oficjalnego stanowiska w klubie, ale nadal utrzymuje wagę w Monachium. Etykieta była postrzegana jako negatywna, ponieważ klub był tradycyjnie prowadzony przez byłych zawodników najwyższego poziomu, a nie młode talenty.
Kiedy Nagelsmann został wypożyczony z Lipska za ponad 20 milionów euro, miał zaledwie 33 lata i nie miał na swoim koncie żadnych znaczących tytułów, co czyniło go niezwykłym wyborem dla klubu takiego jak Bayern. Jednak posunięcie to było postrzegane jako ekscytujące, ponieważ klub chciał połączyć stare tradycje z nowymi pomysłami.
Pomimo etykiety i wątpliwości co do swojego doświadczenia i dojrzałości, Nagelsmann zdołał poprowadzić Bayern we wszystkich trzech rozgrywkach w tym sezonie, w tym w niedawnym zwycięstwie z Paris Saint-Germain w Lidze Mistrzów. Moment jego zwolnienia był nieoczekiwany, zwłaszcza biorąc pod uwagę jego niedawny sukces.
Chociaż istniały obawy co do zachowania i postawy Nagelsmanna, ostatecznie to jego brak sukcesów na boisku doprowadził do jego zwolnienia. W Bundeslidze Bayern stracił w tym roku kalendarzowym 10 punktów na rzecz Dortmundu, a niedawno stracił pozycję lidera tabeli na rzecz Leverkusen. Brak stabilności defensywnej zespołu i problemy strukturalne były również głównymi czynnikami.
Ponadto Nagelsmannowi nie udało się rozwinąć niektórych kluczowych graczy zespołu, takich jak Leroy Sané, Serge Gnabry i Jamal Musiala. Było również zamieszanie co do tego, jak planował wykorzystać niektórych graczy, w tym Sadio Mané i João Cancelo.
Ostatecznie stało się jasne, że talent Nagelsmanna nie odpowiada oczekiwaniom i standardom Bayernu. Chociaż etykieta „talentu trenerskiego” mogła być ciężarem na jego barkach, ostatecznie to jego występ doprowadził do jego odejścia.