欧州の需要低迷と中国での競争の激化によってもたらされる課題に対処するための戦略的措置として、フォルクスワーゲン AG はドイツの工場閉鎖を回避する可能性を目的としたコスト削減案を提出しました。 自動車メーカーの首席交渉官アルネ・マイスヴィンケル氏が概要を説明したこの提案には、給与の10％削減とボーナス制度の刷新が含まれている。
これらの措置の目的は、最近同社が報告した最も利益の少ない四半期で浮き彫りになったように、販売不振と熾烈な競争に苦戦しているVWブランドを強化することである。 この経済的背景は、ドイツにおける重要な行動の緊急性を強調しています。
しかし、提案されている 10% の賃金削減は議論の分かれる問題ですが、VW と労働指導者はどちらも、ブランドの財務健全性を維持するために相互に有益な解決策を見つけることの重要性を強調しています。 マイスウィンケル氏は、譲歩にもかかわらず、フォルクスワーゲンの賃金は削減後も高い競争力を維持すると保証した。
それでも、より広範なコスト削減の取り組みに関して友好的な合意に達できなければ、工場閉鎖の可能性が懸念されます。 労働党指導者らは工場閉鎖と更なる交渉の計画を示し、状況は依然として微妙なバランスを保っていると強調した。
この提案に応えて、フォルクスワーゲンの労働党トップであるダニエラ・カヴァロ氏は、わずかな進歩があったことを認めたものの、工場閉鎖という選択肢が完全に検討の外にあるわけではなく、労働者が不安を感じていると警告した。 このブランドの目標は、主に中国とヨーロッパでの厳しい市場状況に直面して収益性を回復することです。
次の交渉ラウンドは11月21日に予定されており、フォルクスワーゲンの提案により、ドイツの拠点と潜在的な雇用の将来の持続可能性を確保するための共通点を見つけることが緊急であることを認識しており、より複雑な議論が始まることが予想される。 時間は刻々と過ぎており、来月末までに合意に達しなければ、12月1日から警告が発令される可能性が迫っている。
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