Le gouvernement britannique engage une action en justice pour empêcher une grève de deux jours des infirmières prévue pour la fin avril. La grève a été déclenchée après que les infirmières ont rejeté une nouvelle offre salariale du gouvernement au début du mois. Le Royal College of Nursing (RCN) a annoncé une grève de 48 heures à partir de 20 heures. M. le 30 avril, mais le gouvernement estime que le mandat de la RCN pour l'action revendicative expire à minuit le 1er mai, rendant la grève illégale.
Le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, a déclaré lundi dans un communiqué que le gouvernement "ne peut pas rester les bras croisés et laisser une grève manifestement illégale se poursuivre. « Cette décision risque d'exacerber davantage les tensions avec la RCN, qui a récemment voté en faveur du rejet d'une nouvelle offre salariale acceptée par un autre syndicat de la santé, Unison. Le secrétaire général du RCN, Pat Cullen, a appelé à une "offre considérablement améliorée" du gouvernement.
Le rejet par la MRC de l'offre salariale a porté un coup aux efforts du Premier ministre Rishi Sunak pour mettre fin à une série de grèves au sein du National Health Service (NHS) du pays. Le gouvernement a déclaré qu'il attendrait que tous les syndicats de soins de santé concernés aient terminé leurs consultations sur le nouveau package salarial avant de décider de la marche à suivre. La MRC prévoit de tenir un autre scrutin de grève le mois prochain pour obtenir un autre mandat de six mois de juin à décembre. Le syndicat a déclaré qu'il contesterait les arguments juridiques du gouvernement.
Cullen a exhorté les membres de la MRC à résister à l'action en justice du gouvernement, affirmant que "la seule façon de faire face aux intimidateurs est de leur tenir tête, y compris devant les tribunaux. " Elle a ajouté que si le tribunal arrête une partie de la grève, le syndicat n'aura d'autre choix que de l'écourter. Le différend en cours met en évidence les défis auxquels est confronté le NHS, qui a été mis à rude épreuve en raison de la pandémie de COVID-19 et fait face à des problèmes de recrutement et de rétention en cours.