Meta Platforms Inc. Facebook の親会社である . この動きは、3月に創業者マーク・ザッカーバーグによって発表された、最終的に同社で10,000のポジションが削減されることにつながるコスト削減の推進の一環です。 再編の目的は、会社をより効率的かつ無駄のないものにし、技術者とエンジニアとビジネスおよび管理スタッフの比率を再調整することです。
マネージャに配布されたメモは、水曜日に人員削減を発表する準備をするように指示し、チームが再編成され、残りの従業員は新しいマネージャの下で働くように再割り当てされることを示しました. この動きは、Meta が 11 月に従業員の約 13%、つまり約 11,000 人を削減した以前の人員削減に続くものです。 また、第 1 四半期まで採用の凍結を延長しました。これは、シリコンバレーの他の企業に共通する傾向です。
従業員にニュースを処理する時間を与えるため、Meta は在宅勤務が可能な北米のすべての従業員に水曜日にそうするように依頼します。 同社の広報担当者はリストラと人員削減についてコメントすることを拒否したが、3月のザッカーバーグの「効率の年」の投稿を参照し、「4月下旬にテクノロジーグループのリストラとレイオフを発表し、その後ビジネスグループを発表する予定である」と述べた。 "
全体として、Meta のリストラと人員削減は、急速に進化するテクノロジー業界でより良い競争力を発揮できる、より効率的で効果的な企業構造を作成することを目的としています。