في خطوة مهمة للتصدي للتحديات التي يفرضها تقلص عدد السكان في سن العمل، تقوم أعلى هيئة تشريعية في الصين حاليا بمراجعة مسودة قرار لزيادة سن التقاعد القانوني تدريجيا. تكشف التقارير الواردة من وكالة أنباء شينخوا الرسمية أن اللجنة الدائمة للمجلس الوطني لنواب الشعب الصيني ناقشت مجموعة متنوعة من مشاريع القوانين التشريعية، مع كون اقتراح رفع سن التقاعد موضوعًا رئيسيًا للمناقشة.
تواجه الصين أزمة ديموغرافية، حيث يشهد سكانها نموًا سلبيًا منذ عام 2022. وتبلغ نسبة الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 65 عاما فما فوق 14 عاما. 2% من إجمالي السكان اعتبارًا من عام 2021. ووفقا لتقرير صادر عن هيئة الإذاعة والتليفزيون الصينية (CCTV) الحكومية، فمن المتوقع أن يتفاقم هذا الاتجاه في السنوات المقبلة، حيث تشير التوقعات إلى أن عدد الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فما فوق سيتجاوز 400 مليون بحلول عام 2035، وهو ما يتجاوز 30٪ من إجمالي السكان. وفي وقت سابق من شهر يوليو/تموز، ألمحت السلطات في بكين إلى خطط لرفع سن التقاعد "بطريقة طوعية ومرنة"، على الرغم من عدم الكشف عن تفاصيل محددة. وفي الوقت الحالي، يبلغ سن التقاعد للموظفين الإداريين في الصين 60 عاما للرجال و55 عاما للنساء، وهي عتبة ظلت دون تغيير لأكثر من أربعة عقود. ومن خلال زيادة هذا الشرط العمري، تهدف الصين إلى إبطاء معدل الانخفاض في عدد السكان في سن العمل وإفساح المجال لتنفيذ السياسات الرامية إلى تعزيز معدلات المواليد. وفي حين أن مفهوم رفع سن التقاعد يواجه في كثير من الأحيان مقاومة في العديد من البلدان، فإن ردة الفعل العكسية المحتملة في الصين تعكس أيضاً مخاوف أوسع نطاقاً تحيط بمشهد التوظيف في البلاد. وتؤكد هذه الخطوة النهج الاستباقي الذي تتبعه الحكومة تجاه معالجة التحديات الديموغرافية والآثار الاقتصادية المترتبة على شيخوخة السكان في ثاني أكبر اقتصاد في العالم. 4653 بكسل;">