Con un passo significativo per affrontare le sfide poste dalla riduzione della popolazione in età lavorativa, il principale organo legislativo cinese sta attualmente rivedendo un progetto di decisione per aumentare in modo incrementale l'età pensionabile legale. Rapporti dell’agenzia ufficiale Xinhua News Agency rivelano che il Comitato permanente del Congresso nazionale del popolo ha discusso una serie di progetti di legge, tra cui la proposta di innalzare l’età pensionabile è stato un argomento chiave di discussione.
La Cina sta affrontando una crisi demografica, con la sua popolazione che ha registrato una crescita negativa dal 2022. La percentuale di individui di età pari o superiore a 65 anni ammonta già a 14. 2% della popolazione totale nel 2021. Secondo un rapporto dell’emittente statale CCTV, questa tendenza dovrebbe peggiorare nei prossimi anni, con proiezioni che indicano che il numero di individui di età pari o superiore a 60 anni supererà i 400 milioni entro il 2035, superando il 30% della popolazione totale.
All'inizio di luglio, le autorità di Pechino avevano accennato a piani per aumentare l'età pensionabile in "modo volontario e flessibile", sebbene i dettagli specifici non fossero stati resi noti. Attualmente, l’età pensionabile per i colletti bianchi in Cina è pari a 60 anni per gli uomini e 55 per le donne, una soglia rimasta invariata per oltre quattro decenni. Aumentando questo requisito di età, la Cina mira a rallentare il tasso di declino della sua popolazione in età lavorativa e a creare spazio per l’attuazione di politiche volte ad aumentare i tassi di natalità.
Mentre il concetto di innalzamento dell'età pensionabile incontra spesso resistenze in molti paesi, la potenziale reazione negativa in Cina riflette anche preoccupazioni più ampie riguardanti il panorama occupazionale del paese. Questa mossa sottolinea l’approccio proattivo del governo nell’affrontare le sfide demografiche e le implicazioni economiche dell’invecchiamento della popolazione nella seconda economia più grande del mondo.
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