चीन जनसांख्यिकीय चुनौतियों से निपटने के लिए धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विचार कर रहा है

अपनी घटती कामकाजी उम्र की आबादी से उत्पन्न चुनौतियों से निपटने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम में, चीन का शीर्ष विधायी निकाय वर्तमान में वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाने के लिए एक मसौदा निर्णय की समीक्षा कर रहा है। आधिकारिक शिन्हुआ समाचार एजेंसी की रिपोर्ट से पता चलता है कि नेशनल पीपुल्स कांग्रेस की स्थायी समिति ने विभिन्न विधायी विधेयकों पर चर्चा की, जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव भी चर्चा का प्रमुख विषय रहा।

चीन जनसांख्यिकीय संकट का सामना कर रहा है, इसकी जनसंख्या 2022 से नकारात्मक वृद्धि का अनुभव कर रही है। 65 वर्ष और उससे अधिक आयु वाले व्यक्तियों का अनुपात पहले से ही 14 है। 2021 तक कुल जनसंख्या का 2%। राज्य प्रसारक सीसीटीवी की एक रिपोर्ट के अनुसार, आने वाले वर्षों में यह प्रवृत्ति और खराब होने की उम्मीद है, अनुमानों से संकेत मिलता है कि 60 और उससे अधिक उम्र के व्यक्तियों की संख्या 2035 तक 400 मिलियन से अधिक हो जाएगी, जो कुल जनसंख्या का 30% से अधिक होगी।

जुलाई की शुरुआत में, बीजिंग में अधिकारियों ने "स्वैच्छिक, लचीले तरीके" से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना का संकेत दिया था, हालांकि विशिष्ट विवरण का खुलासा नहीं किया गया था। वर्तमान में, चीन में सफेदपोश श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है, यह सीमा चार दशकों से अपरिवर्तित बनी हुई है। इस उम्र की आवश्यकता को बढ़ाकर, चीन का लक्ष्य अपनी कामकाजी उम्र की आबादी में गिरावट की दर को धीमा करना और जन्म दर को बढ़ावा देने के लिए नीतियों को लागू करने के लिए जगह बनाना है।

हालांकि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की अवधारणा को अक्सर कई देशों में विरोध का सामना करना पड़ता है, चीन में संभावित प्रतिक्रिया देश के रोजगार परिदृश्य को लेकर व्यापक चिंताओं को भी दर्शाती है। यह कदम दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में जनसांख्यिकीय चुनौतियों और बढ़ती आबादी के आर्थिक प्रभावों को संबोधित करने के प्रति सरकार के सक्रिय दृष्टिकोण को रेखांकित करता है।