أعلنت شركة التكنولوجيا الصينية العملاقة Huawei Technologies عن استبدال أنظمة إدارة البرامج الداخلية بإصدارها الخاص ، MetaERP. تم طرح نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) في 80٪ من أعمال الشركة ، ويتم الترحيب به باعتباره انتصارًا كبيرًا لهواوي ضد القيود الأمريكية التي كانت تهدد بقاء الشركة في السابق. في حديثه في حفل داخلي أقيم في دونغقوان ، الصين ، وصف عضو مجلس إدارة Huawei ، تاو جينغوين ، التحول إلى MetaERP بأنه اختراق ، بعد فصل الشركة عن النظام القديم وأنظمة التشغيل والإدارة الأساسية الأخرى قبل ثلاث سنوات. تم قطع وصول الشركة إلى أدوات ERP ، التي اشترتها إلى حد كبير من Oracle ، بسبب العقوبات التجارية الأمريكية ضد Huawei بسبب مخاوف أمنية مزعومة.
يعد نظام MetaERP نظامًا سحابيًا أصليًا ، ويستخدم أنظمة الحوسبة السحابية من Huawei لتوفير كفاءة أكبر من منتجات ERP التقليدية. في حين أن خطاب تاو لم يذكر ما إذا كانت هواوي تعتزم تسويق نظام تخطيط موارد المؤسسات الخاص بها والتنافس مع أمثال Oracle و SAP ، فإن النظام الجديد يوفر خط أعمال جديدًا محتملاً للشركة ، والتي كانت تتوسع في مجالات مختلفة في محاولة للبقاء تحت
وفقًا لـ Tao ، كان نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) السابق أساسًا لعمليات Huawei لأكثر من عقدين ، وكان الانقطاع بمثابة "أزمة هائلة" هددت وجود الشركة. تم اختبار نظام MetaERP الجديد بالكامل وهو يعالج 15 مليون سطر من القيود المحاسبية يوميًا ، على عكس النظام القديم ، الذي وصفه تاو بأنه "مبنى قديم ضخم في حالة سيئة". يمثل تطوير النظام الجديد خطوة مهمة لشركة Huawei ، التي كانت تصارع ظروف تجارية متزايدة الصعوبة والعقوبات التي تفرضها الولايات المتحدة.