أمازون. شركة كوم تعرض لانتقادات من اتحاد البيع بالتجزئة والبيع بالجملة والمتاجر متعددة الأقسام لإنهاء موظف كان قائدًا في حملة النقابات في بيسمير ، ألاباما. تم فصل جينيفر بيتس بعد أخذ إجازة طبية بسبب إصابات لحقت بها أثناء عملها في مستودع أمازون. طلبت الشركة من بيتس الحصول على مراجعة الطبيب ، ولكن عند عودتها إلى العمل ، تم إنهاؤها على الفور. أعربت بيتس ، التي كانت تقود الحملة النقابية ، عن استيائها من قرار أمازون ، قائلة: "أمازون ، إن إنهاء وظيفتي لن يخنق تنظيم العمال ، لأنه عندما تطرد القادة ، فإن ذلك يجلب المزيد من الأشخاص الذين اشتعلوا في الحركة. "
تدعي النقابة أن تطبيق أمازون للعاملين بالساعة تسبب في خلل منع بيتس من تقديم وثائق من أطبائها. دعا رئيس النقابة ستيوارت أبيلباوم المجلس الوطني لعلاقات العمل إلى مراجعة قضيتها ، مضيفًا: "سنواصل محاسبة أمازون ونضمن سماع أصوات العمال. ورفض متحدث باسم أمازون التعليق على الأمر.
من المهم ملاحظة أن مستودع أمازون في ألاباما هو موقع تصويت نقابي مراقب عن كثب لم يتم تحديده بعد ، على الرغم من حقيقة أن بيتس وزملائها بدأوا التنظيم منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. بينما تقدمت أمازون بأكثر من 100 صوت في نهاية الفرز العام الماضي ، لم تتم مراجعة أكثر من 400 بطاقة اقتراع متنازع عليها. ومع ذلك ، اتهمت النقابة شركة أمازون بالتصرف بشكل غير قانوني أثناء إعادة التصويت في المنشأة العام الماضي ، ويقوم مجلس العمل بمراجعة مطالباتهم.
هذه ليست المرة الأولى التي تُتهم فيها أمازون بطرد نشطاء نقابيين بشكل غير قانوني. في وقت سابق من هذا العام ، تم طرد داريل ريتشاردسون ، وهو منظم نقابي صريح آخر في بسمر ، دون سبب. نفى أمازون أن يكون الفصل من العمل مرتبطًا بجهوده النقابية ، لكن تهمة ممارسات العمل غير العادلة لريتشاردسون لا تزال معلقة لدى NLRB. على الرغم من النفي المتكرر للشركة ، استمر المستشار العام لمجلس العمل في اتهام أمازون بالتورط في سلوك غير قانوني تجاه النشطاء النقابيين.