Amazzonia. com Inc. è stato preso di mira dal sindacato della vendita al dettaglio, all'ingrosso e dei grandi magazzini per aver licenziato un dipendente che era un leader nella campagna sindacale a Bessemer, in Alabama. Jennifer Bates è stata licenziata dopo aver preso un congedo medico a causa delle ferite riportate mentre lavorava in un magazzino di Amazon. L'azienda aveva chiesto a Bates di ottenere una revisione medica, ma al suo ritorno al lavoro è stata immediatamente licenziata. Bates, che aveva guidato la campagna sindacale, ha espresso il suo disappunto per la decisione di Amazon, dicendo: "Amazon, la tua cessazione del mio impiego non soffocherà l'organizzazione dei lavoratori, perché quando licenzi i leader, porti solo più persone accese nel movimento. "
Il sindacato afferma che l'app di Amazon per i lavoratori a ore ha creato un problema tecnico che ha impedito a Bates di inviare la documentazione dei suoi medici. Il presidente del sindacato Stuart Appelbaum ha invitato il National Labour Relations Board a rivedere il suo caso, aggiungendo: "Continueremo a ritenere Amazon responsabile e garantiremo che le voci dei lavoratori vengano ascoltate. Un portavoce di Amazon ha rifiutato di commentare la questione.
È importante notare che il magazzino di Amazon in Alabama è il luogo di un voto sindacale molto seguito che deve ancora essere deciso, nonostante Bates e i suoi colleghi abbiano iniziato a organizzarsi quasi tre anni fa. Mentre Amazon era in testa con oltre 100 voti alla fine del conteggio lo scorso anno, più di 400 schede contestate devono ancora essere riviste. Tuttavia, il sindacato ha accusato Amazon di aver agito illegalmente durante una nuova votazione presso la struttura lo scorso anno e il consiglio del lavoro sta esaminando le loro affermazioni.
Non è la prima volta che Amazon viene accusata di licenziare illegalmente attivisti sindacali. All'inizio di quest'anno, Darryl Richardson, un altro sindacalista schietto a Bessemer, è stato licenziato senza motivo. Amazon ha negato che il licenziamento fosse correlato ai suoi sforzi sindacali, ma l'accusa di pratiche di lavoro sleali di Richardson è ancora pendente presso l'NLRB. Nonostante le ripetute smentite dell'azienda, il consiglio generale del consiglio del lavoro ha continuato ad accusare Amazon di aver tenuto comportamenti illegali nei confronti degli attivisti sindacali.