アマゾン。 株式会社コム アラバマ州ベッセマーで組合運動のリーダーだった従業員を解雇したとして、小売・卸売・百貨店組合から非難を浴びた。 ジェニファー・ベイツさんは、アマゾンの倉庫で働いていた際に負傷し、療養休暇を取った後、解雇された。 会社はベイツ氏に医師の診断を受けるよう要請したが、彼女が仕事に戻るとすぐに解雇された。 労働組合運動を主導していたベイツ氏は、アマゾンの決定に不快感を表明し、「アマゾンさん、あなたが私の雇用を解雇しても、労働者の組織化が阻害されることはありません。なぜなら、あなたが指導者を解雇しても、運動にさらに多くの人々が参加するだけだからです。」 「
労働組合は、アマゾンの時給労働者向けアプリに不具合が生じ、ベイツさんが医師からの書類を提出できなかったと主張している。 組合委員長のスチュアート・アッペルバウム氏は全国労働関係委員会に彼女の件を再検討するよう求め、「我々は引き続きアマゾンの責任を追及し、労働者の声が確実に聞かれるよう努める」と付け加えた。 アマゾンの広報担当者はこの件についてコメントを控えた。
ベイツ氏と同僚がほぼ 3 年前に組織化を始めたという事実にもかかわらず、Amazon のアラバマ州倉庫は、まだ決定されていない注目の組合投票の場所であることに注意することが重要です。 昨年の集計終了時点ではアマゾンが100票以上をリードしていたが、争われた400票以上がまだ精査されていない。 しかし、労働組合は昨年の同施設での再投票の際にアマゾンが違法行為を行ったとして非難しており、労働委員会は彼らの主張を検討している。
アマゾンが組合活動家を不法解雇したとして告発されるのはこれが初めてではない。 今年初め、ベッセマーのもう一人の率直な組合組織者であるダリル・リチャードソン氏が理由もなく解雇された。 アマゾンは解雇が組合活動に関連していると否定したが、リチャードソン氏の不当労働行為容疑はまだNLRBで係争中である。 同社が繰り返し否認したにもかかわらず、労働委員会の法務顧問はアマゾンが組合活動家に対して違法行為を行ったとして非難し続けている。