एक अभूतपूर्व विकास में, कैलिफ़ोर्निया के सबसे बड़े व्यवसाय और श्रमिक समूह प्राइवेट अटॉर्नी जनरल एक्ट (पीएजीए) में संशोधन करने के लिए एक समझौते पर आए हैं, एक ऐसा कानून जो वॉलमार्ट इंक जैसे प्रमुख निगमों से जुड़ी विवादास्पद कानूनी लड़ाई के केंद्र में रहा है। , उबर टेक्नोलॉजीज इंक. , और गूगल। यह सौदा कानून पर वर्षों की बहस के बाद आया है, जिसकी व्यवसायों ने पिछले दशक में अनुमानित $ 10 बिलियन की लागत वाले मुकदमों के लिए आलोचना की है, जबकि वकील इसे नियोक्ता के कदाचार के खिलाफ श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा के रूप में सराहना करते हैं।
समझौते की शर्तों के तहत, यदि नियोक्ता कथित उल्लंघनों को तुरंत संबोधित करते हैं तो उनके लिए दंड सीमित होगा, और व्यवसायों को पीएजीए मुकदमों से पूरी तरह बचने के लिए श्रम कोड उल्लंघन को सुधारने के लिए अधिक अवसर दिए जाएंगे। इसके अलावा, दुर्भावनापूर्ण इरादे या उत्पीड़न के साथ काम करने वाले नियोक्ताओं पर सख्त दंड लगाया जाएगा। गवर्नर गेविन न्यूसोम, जिन्होंने कैलिफोर्निया चैंबर ऑफ कॉमर्स और कैलिफोर्निया लेबर फेडरेशन के बीच बातचीत की सुविधा प्रदान की, ने सौदे के बारे में आशावाद व्यक्त किया और कहा कि यह एक संतुलन बनाता है जो व्यवसायों और श्रमिकों दोनों को लाभ पहुंचाता है और सिस्टम में आवश्यक सुधार लाता है।
महत्वपूर्ण समझौता PAGA के मूल तत्वों को संरक्षित करता है, जो कैलिफोर्निया के श्रमिकों को कार्यस्थल उल्लंघन के लिए राज्य की ओर से अपने नियोक्ताओं पर मुकदमा करने का अनूठा अधिकार प्रदान करता है। यह नवंबर के मतपत्र उपाय को हटाने का भी संकेत देता है, जिसे शुरू में व्यापारिक समूहों के गठबंधन ने समर्थन दिया था, जिसने कानून को पूरी तरह से रद्द करने की मांग की थी। राज्य के कानून निर्माताओं द्वारा अनुमोदन लंबित रहने तक, समझौते के लागू होने और राज्य में कार्यस्थल विवादों के आसपास के कानूनी परिदृश्य में महत्वपूर्ण बदलाव आने की उम्मीद है।
2003 में इसके अधिनियमन के बाद से, PAGA कर्मचारी मुकदमों की सुविधा और जबरन मध्यस्थता धाराओं को दरकिनार करने के कारण व्यवसायों के लिए विवाद का स्रोत रहा है। पीएजीए के तहत मामले हाल के वर्षों में बढ़े हैं, 2017 में लगभग 1,000 की तुलना में 2022 में 3,165 से अधिक निपटान हुए। कानून के आलोचकों ने श्रम नियमों के छोटे तकनीकी उल्लंघनों को लक्षित करने वाली तुच्छ मुकदमेबाजी के बारे में चिंता जताई है, जबकि समर्थकों का तर्क है कि यह वेतन चोरी और खराब कामकाजी परिस्थितियों से निपटने में एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में कार्य करता है।
समझौता समझौते का उद्देश्य उस चीज़ को कम करना है जिसे कैलिफ़ोर्निया चैंबर ऑफ कॉमर्स "तुच्छ मुकदमेबाजी" के रूप में वर्णित करता है जो श्रमिकों को लाभ पहुंचाए बिना नियोक्ताओं पर बोझ डालता है। दूसरी ओर, कैलिफोर्निया लेबर फेडरेशन इस बात पर जोर देता है कि जिन सुधारों पर बातचीत की गई है, वे सुनिश्चित करेंगे कि नियोक्ताओं द्वारा अपमानजनक प्रथाओं को तुरंत ठीक किया जाए और श्रमिकों को उचित मुआवजा मिले। यह प्रस्ताव कैलिफ़ोर्निया में एक परिचित प्रवृत्ति का उदाहरण देता है, जहां महंगे और विभाजनकारी मतदान उपायों से बचने के लिए विवादास्पद मुद्दों को अक्सर गवर्नर के कार्यालय की देखरेख में बातचीत के माध्यम से हल किया जाता है।
कुल मिलाकर, PAGA पर समझौता दीर्घकालिक चिंताओं को दूर करने और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने और व्यवसायों पर बोझ को कम करने के बीच संतुलन बनाने के लिए एक सहयोगात्मक प्रयास को दर्शाता है, जो कैलिफोर्निया के श्रम और कानूनी परिदृश्य में एक महत्वपूर्ण कदम है।