画期的な展開として、カリフォルニア州最大の企業と労働団体が、ウォルマートなどの大手企業を巻き込んだ法廷闘争の中心となっている私立弁護士一般法（PAGA）の改正に合意に達した。 、ウーバーテクノロジーズ株式会社 、Google。 この協定は、この法律をめぐる長年の議論を経て実現したもので、企業側はこの法律が過去10年間で推定100億ドルの損害賠償をもたらす訴訟の猛攻につながったと批判してきたが、一方、推進派はこの法律が雇用主の違法行為から労働者を守る重要な手段であると称賛している。
協定の条項に基づき、雇用主が違反容疑に速やかに対処した場合、雇用主に対する罰則は限定され、企業にはPAGA訴訟を完全に回避するために労働法違反を是正する機会がさらに与えられることになる。 さらに、悪意や抑圧を伴う行為が判明した雇用主には、より厳しい罰則が課されることになる。 カリフォルニア商工会議所とカリフォルニア労働連盟との交渉を仲介したギャビン・ニューサム知事は、この協定は企業と労働者の双方に利益をもたらすバランスが取れており、制度に必要な改善をもたらすと述べ、この協定について楽観的な見方を示した。
この極めて重要な協定は、カリフォルニア州の労働者に職場での違反について州を代表して雇用主を訴える独自の権利を与えるという PAGA の中核的要素を維持しています。 また、この法律の完全廃止を目指した経済団体連合が当初支持していた11月の投票法案の撤回も示唆している。 州議会の承認を待ってこの妥協案が施行され、州内の職場紛争を巡る法的状況に大きな変化をもたらすことが予想される。
2003 年の制定以来、PAGA は従業員訴訟の促進と強制仲裁条項の回避により、企業にとって論争の種となってきました。 PAGAに基づく訴訟は近年急増しており、和解件数は2017年の約1,000件と比較して、2022年には3,165件を超えている。 同法批判者らは、労働規制の軽微な技術違反を対象とした軽薄な訴訟に懸念を表明しているが、支持者らは同法が賃金窃盗や劣悪な労働条件と闘う上で重要な手段となると主張している。
この妥協案は、カリフォルニア商工会議所が労働者に利益をもたらさず雇用主に負担を強いる「軽薄な訴訟」と表現する訴訟を抑制することを目的としている。 一方、カリフォルニア労働連盟は、交渉された改革によって雇用主による虐待行為が速やかに是正され、労働者が適切な補償を受け取ることが保証されると強調している。 この決議案は、カリフォルニア州でよくある傾向を例示するもので、カリフォルニア州では、論争の多い問題は、費用がかかり意見の対立を招く投票措置を回避するために、知事室が監督する交渉を通じて解決されることが多い。
全体として、PAGA に関する合意は、長年の懸案事項に対処し、労働者の権利の保護と企業の負担軽減とのバランスを取るための協力的な取り組みを反映しており、カリフォルニア州の労働と法的状況における重要な前進を示しています。