加州最大的商业和劳工团体达成了一项突破性的进展，同意修改《私人总检察长法案》(PAGA)，该法律一直是涉及沃尔玛等大公司的有争议的法律斗争的核心。 ，优步技术公司。 和谷歌。 这项协议是在对该法律进行了多年争论之后达成的。企业批评该法律在过去十年中导致了一系列诉讼，估计给他们造成了 100 亿美元的损失，而支持者则称赞该法律是对工人免受雇主不当行为侵害的重要保护。
根据协议条款，如果雇主及时解决涉嫌违规行为，对雇主的处罚将是有限的，并且企业将有更多机会纠正违反劳动法的行为，以避免 PAGA 诉讼。 此外，对于被发现有恶意或压迫行为的雇主，还将受到更严厉的处罚。 促成加州商会和加州劳工联合会之间谈判的州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)对该协议表示乐观，称其达到了有利于企业和工人的平衡，并为体系带来了必要的改进。
这项关键协议保留了 PAGA 的核心要素，为加州工人提供了代表州政府起诉雇主工作场所违规行为的独特权利。 它还标志着 11 月份投票措施的取消，该措施最初得到了一个商业团体联盟的支持，旨在彻底废除该法律。 在等待州立法者批准之前，该妥协方案预计将得到实施，并给该州围绕工作场所纠纷的法律格局带来重大变化。
自 2003 年颁布以来，PAGA 因其便利员工诉讼和规避强制仲裁条款而成为企业争议的焦点。 近年来，PAGA 下的案件激增，2022 年和解数量超过 3,165 起，而 2017 年约为 1,000 起。 该法律的批评者对针对轻微技术性违反劳动法规行为的无聊诉讼表示担忧，而支持者则认为该法律是打击工资盗窃和恶劣工作条件的关键工具。
这项妥协协议旨在减少加州商会所说的“无意义的诉讼”，这些诉讼给雇主带来了负担，却没有给工人带来好处。 另一方面，加州劳工联合会强调，谈判的改革将确保雇主的虐待行为得到及时纠正，并确保工人得到适当的赔偿。 这项决议体现了加州的一个常见趋势，即有争议的问题通常通过州长办公室监督的谈判来解决，以避免代价高昂且造成分裂的投票措施。
总体而言，PAGA 协议体现了各方共同努力解决长期存在的问题，并在保护工人权利和减轻企业负担之间取得平衡，标志着加州劳工和法律领域向前迈出了重要一步。