ในการพัฒนาที่ก้าวล้ำ กลุ่มธุรกิจและแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของรัฐแคลิฟอร์เนียได้บรรลุข้อตกลงเพื่อแก้ไขกฎหมายอัยการสูงสุด (PAGA) ซึ่งเป็นกฎหมายที่เป็นศูนย์กลางของการต่อสู้ทางกฎหมายอันเป็นที่ถกเถียงซึ่งเกี่ยวข้องกับบริษัทใหญ่ๆ เช่น Walmart Inc. , อูเบอร์ เทคโนโลยีส์ อิงค์ และ Google ข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการถกเถียงกันมานานหลายปีเกี่ยวกับกฎหมาย ซึ่งภาคธุรกิจต่างๆ ต่างวิพากษ์วิจารณ์ว่านำไปสู่การฟ้องร้องดำเนินคดีที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพวกเขาประมาณ 1 หมื่นล้านดอลลาร์ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ในขณะที่ผู้สนับสนุนต่างยกย่องว่าสิ่งนี้เป็นการป้องกันที่สำคัญสำหรับคนงานจากการประพฤติมิชอบของนายจ้าง
ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง บทลงโทษสำหรับนายจ้างจะถูกจำกัดหากพวกเขาจัดการกับการละเมิดที่ถูกกล่าวหาโดยทันที และธุรกิจจะได้รับโอกาสมากขึ้นในการแก้ไขการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องของ PAGA โดยสิ้นเชิง นอกจากนี้ จะมีบทลงโทษที่เข้มงวดยิ่งขึ้นสำหรับนายจ้างที่ถูกพบว่ากระทำการด้วยเจตนาร้ายหรือการกดขี่ ผู้ว่าการ Gavin Newsom ซึ่งอำนวยความสะดวกในการเจรจาระหว่างหอการค้าแคลิฟอร์เนียและสหพันธ์แรงงานแคลิฟอร์เนีย แสดงความมองในแง่ดีเกี่ยวกับข้อตกลงดังกล่าว โดยระบุว่าข้อตกลงนี้สร้างความสมดุลที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งธุรกิจและคนงาน และนำการปรับปรุงที่จำเป็นมาสู่ระบบ
ข้อตกลงสำคัญยังคงรักษาองค์ประกอบหลักของ PAGA ซึ่งให้สิทธิเฉพาะแก่คนงานในแคลิฟอร์เนียในการฟ้องร้องนายจ้างในนามของรัฐสำหรับการละเมิดสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ยังส่งสัญญาณถึงการยกเลิกมาตรการลงคะแนนเสียงในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งเริ่มแรกได้รับการสนับสนุนจากกลุ่มพันธมิตรกลุ่มธุรกิจ ที่พยายามยกเลิกกฎหมายดังกล่าวโดยสิ้นเชิง อยู่ระหว่างรอการอนุมัติจากฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐ การประนีประนอมดังกล่าวคาดว่าจะได้รับการดำเนินการ และทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อภูมิทัศน์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทในสถานที่ทำงานในรัฐ
นับตั้งแต่มีการประกาศใช้ในปี 2546 PAGA ก็เป็นที่มาของความขัดแย้งสำหรับธุรกิจ เนื่องจากการอำนวยความสะดวกในการฟ้องร้องของพนักงาน และการหลีกเลี่ยงคำสั่งอนุญาโตตุลาการที่บังคับ คดีภายใต้ PAGA เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยมีการระงับคดีเกิน 3,165 รายในปี 2565 เทียบกับประมาณ 1,000 รายในปี 2560 ผู้วิพากษ์วิจารณ์กฎหมายได้หยิบยกข้อกังวลเกี่ยวกับการฟ้องร้องคดีที่ไม่สำคัญซึ่งมีเป้าหมายเป็นการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานเล็กน้อยทางเทคนิค ในขณะที่ผู้เสนอแย้งว่าการกระทำดังกล่าวทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำคัญในการต่อสู้กับการขโมยค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ไม่ดี
ข้อตกลงประนีประนอมนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อจำกัดสิ่งที่หอการค้าแคลิฟอร์เนียอธิบายว่าเป็น "การฟ้องร้องที่ไม่สำคัญ" ที่สร้างภาระแก่นายจ้างโดยไม่สร้างผลประโยชน์ให้กับคนงาน ในทางกลับกัน สหพันธ์แรงงานแห่งแคลิฟอร์เนียเน้นย้ำว่าการปฏิรูปที่มีการเจรจาจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของนายจ้างได้รับการแก้ไขโดยทันที และคนงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม มตินี้เป็นตัวอย่างแนวโน้มที่คุ้นเคยในรัฐแคลิฟอร์เนีย ซึ่งประเด็นที่ถกเถียงกันมักได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาที่ดูแลโดยสำนักงานผู้ว่าการรัฐ เพื่อหลีกเลี่ยงมาตรการลงคะแนนเสียงที่มีค่าใช้จ่ายสูงและทำให้เกิดความแตกแยก
โดยรวมแล้ว ข้อตกลงใน PAGA สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามร่วมกันเพื่อแก้ไขข้อกังวลที่มีมายาวนาน และรักษาสมดุลระหว่างการปกป้องสิทธิของคนงานและการบรรเทาภาระในธุรกิจ ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญในด้านแรงงานและภูมิทัศน์ทางกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย