Nel tentativo di sostenere salari equi e migliori condizioni di lavoro, H&M si è impegnata a compensare l'aumento dei salari dei lavoratori in Bangladesh aumentando i prezzi dei capi di abbigliamento prodotti nel paese. La decisione arriva dopo che il governo del Bangladesh ha accettato di aumentare il salario minimo mensile per i lavoratori dell'industria tessile del 56% a 12.500 taka (113 dollari) a partire da dicembre. H&M, in una lettera inviata ai suoi fornitori di abbigliamento in Bangladesh, ha dichiarato che "assorbirà l'aumento dei salari nei prezzi dei nostri prodotti. "
L'aumento salariale in Bangladesh è stato accolto con settimane di proteste, poiché migliaia di lavoratori dell'industria tessile hanno chiesto un aumento superiore a quello proposto dal gruppo industriale. I produttori erano preoccupati che l’aumento salariale avrebbe intaccato i loro margini di profitto, poiché i rivenditori di moda continuavano a pagare gli stessi prezzi per i loro ordini. Pertanto, l'impegno di H&M ad aumentare i prezzi dell'abbigliamento per compensare l'aumento dei salari è stato un sollievo per molti produttori.
Mostafiz Uddin, amministratore delegato di Denim Expert Ltd. , ha ricevuto la lettera di H&M e ha espresso il suo sollievo, affermando che ciò lo aiuterà a garantire salari equi ai suoi dipendenti. Uddin ha inoltre affermato che si aspetta che altri marchi seguano l'esempio aumentando i prezzi per sostenere l'aumento dei salari.
Il Bangladesh è diventato il secondo maggiore esportatore di capi di abbigliamento confezionato al mondo dopo la Cina, attirando l'industria tessile con i suoi bassi salari. L'industria impiega circa 4 milioni di persone e contribuisce a un decimo del prodotto interno lordo del paese. Tuttavia, sono state sollevate preoccupazioni per i bassi salari e le pessime condizioni di lavoro affrontate dai lavoratori dell’industria tessile. Il recente aumento salariale è visto come un passo avanti per affrontare queste preoccupazioni e promuovere eque opportunità per i lavoratori nel paese.
La decisione di H&M di assorbire i salari più elevati dei lavoratori nella sua strategia di prezzo dimostra il suo impegno verso pratiche etiche e il sostegno a salari equi lungo tutta la catena di fornitura. Aumentando i prezzi per l’abbigliamento prodotto in Bangladesh, H&M mira a compensare l’impatto sui produttori e a garantire che i lavoratori ricevano un reddito equo per il loro lavoro. Si tratta di un passo significativo verso il miglioramento delle condizioni di lavoro e la promozione della sostenibilità nel settore del fast fashion.
Essendo uno dei principali rivenditori di moda a livello mondiale, l'impegno di H&M per salari equi potrebbe potenzialmente influenzare altri marchi a seguire l'esempio e a dare priorità al benessere dei propri lavoratori. La mossa evidenzia la crescente importanza delle pratiche etiche e della responsabilità sociale nel settore della moda. Con i consumatori che diventano più consapevoli e richiedono trasparenza, è probabile che le aziende che danno priorità a salari equi e migliori condizioni di lavoro ottengano un vantaggio competitivo sul mercato.