为了支持公平工资和改善工作条件，H&M 承诺通过提高孟加拉国制造的服装价格来抵消孟加拉国工人工资上涨的影响。 该决定是在孟加拉国政府同意从 12 月起将服装工人的最低月工资提高 56% 至 12,500 塔卡（113 美元）之后做出的。 H&M在致孟加拉国服装供应商的一封信中表示，它将“吸收我们产品价格中工资上涨的影响。 “
孟加拉国的工资上涨引发了持续数周的抗议，因为数千名服装工人要求加薪高于行业组织的提议。 制造商担心工资上涨会侵蚀他们的利润率，因为时装零售商继续为订单支付相同的价格。 因此，H&M 承诺提高服装价格以抵消工资上涨的影响，这让许多制造商松了口气。
Mostafiz Uddin，Denim Expert Ltd. 董事总经理 收到H&M的来信后表示松了口气，表示这将有助于他确保工人的公平工资。 Uddin进一步表示，他预计其他品牌也会效仿提高价格以支持工资上涨。
孟加拉国已成为仅次于中国的全球第二大成衣出口国，以其低廉的工资吸引着纺织业。 该行业雇用了大约 400 万人，贡献了该国国内生产总值的十分之一。 然而，人们对服装工人的低工资和恶劣的工作条件表示担忧。 最近的工资上涨被视为解决这些问题并促进该国工人公平机会的一步。
H&M 决定将较高的工人工资纳入其定价策略，这体现了其对道德实践和支持整个供应链公平工资的承诺。 H&M 旨在通过提高孟加拉国制造的服装价格来抵消对制造商的影响，并确保工人获得公平的劳动收入。 这是改善工作条件和促进快时尚行业可持续发展的重要一步。
作为全球领先的时尚零售商之一，H&M 对公平工资的承诺可能会影响其他品牌效仿并优先考虑员工的福祉。 此举突显了道德实践和社会责任在时尚界日益重要。 随着消费者变得更加自觉并要求透明度，优先考虑公平工资和更好工作条件的公司可能会在市场上获得竞争优势。