W trosce o sprawiedliwe płace i poprawę warunków pracy H&M zobowiązał się zrównoważyć wzrost wynagrodzeń pracowników w Bangladeszu poprzez podniesienie cen odzieży produkowanej w tym kraju. Decyzja została podjęta po tym, jak rząd Bangladeszu zgodził się na podniesienie od grudnia minimalnej miesięcznej płacy pracowników branży odzieżowej o 56% do 12 500 taka (113 dolarów). H&M w piśmie wysłanym do dostawców odzieży w Bangladeszu oświadczył, że „wchłonie wzrost płac w cenach naszych produktów”. „
Podwyżka płac w Bangladeszu spotkała się z tygodniowymi protestami, ponieważ tysiące pracowników branży odzieżowej domagało się wyższej podwyżki niż proponowała grupa branżowa. Producenci obawiali się, że podwyżka wynagrodzeń obniży ich marże zysku, ponieważ detaliści z branży odzieżowej nadal płacili te same ceny za swoje zamówienia. Dlatego też zaangażowanie H&M w podniesienie cen odzieży w celu zrównoważenia rosnących wynagrodzeń przyniosło wielu producentom ulgę.
Mostafiz Uddin, dyrektor zarządzający Denim Expert Ltd. , otrzymał list od H&M i wyraził ulgę, stwierdzając, że pomoże mu to zapewnić godziwe płace swoim pracownikom. Uddin stwierdził ponadto, że spodziewa się, że inne marki pójdą w ich ślady i podniosą ceny, aby wesprzeć wzrost płac.
Bangladesz stał się drugim co do wielkości po Chinach eksporterem gotowej odzieży na świecie, przyciągając przemysł tekstylny niskimi płacami. Branża zatrudnia około 4 miliony ludzi i wytwarza jedną dziesiątą produktu krajowego brutto kraju. Pojawiły się jednak obawy związane z niskimi płacami i złymi warunkami pracy, z jakimi borykają się pracownicy branży odzieżowej. Niedawną podwyżkę płac postrzega się jako krok w kierunku rozwiązania tych obaw i promowania sprawiedliwych szans dla pracowników w kraju.
Decyzja H&M o włączeniu wyższych wynagrodzeń pracowników do swojej strategii cenowej pokazuje jej zaangażowanie w praktyki etyczne i wspieranie uczciwych wynagrodzeń w całym łańcuchu dostaw. Podnosząc ceny odzieży produkowanej w Bangladeszu, H&M chce zrównoważyć wpływ tej sytuacji na producentów i zapewnić pracownikom godziwy dochód za swoją pracę. To znaczący krok w kierunku poprawy warunków pracy i promowania zrównoważonego rozwoju w branży szybkiej mody.
Jako jeden z wiodących światowych sprzedawców detalicznych w branży odzieżowej, zaangażowanie H&M na rzecz uczciwych wynagrodzeń może potencjalnie wpłynąć na to, że inne marki pójdą ich śladem i traktują priorytetowo dobro swoich pracowników. To posunięcie podkreśla rosnące znaczenie praktyk etycznych i odpowiedzialności społecznej w branży modowej. Ponieważ konsumenci stają się coraz bardziej świadomi i wymagają przejrzystości, firmy, dla których priorytetem są uczciwe płace i lepsze warunki pracy, prawdopodobnie zyskają przewagę konkurencyjną na rynku.