Әділ жалақы мен жұмыс жағдайын жақсартуға қолдау көрсету мақсатында H&M Бангладештегі жұмысшылардың жалақысының өсуін елде жасалған киімдердің бағасын көтеру арқылы өтеуге міндеттенді. Шешім Бангладеш үкіметі желтоқсан айынан бастап тігіншілерге арналған ең төменгі айлық жалақыны 56%-ға 12,500 такаға (113 доллар) көтеруге келіскеннен кейін қабылданды. H&M Бангладештегі тігін провайдерлеріне жолдаған хатында «біздің өнім бағаларындағы жалақының өсуін қабылдайды» деп мәлімдеді. «
Бангладештегі жалақының өсуі бірнеше апталық наразылықтармен қарсы алынды, өйткені мыңдаған тігін жұмысшылары салалық топ ұсынғаннан жоғары көтеруді талап етті. Өндірушілер жалақының көтерілуі олардың пайдасына әсер етеді деп алаңдады, өйткені сән сатушылар өздерінің тапсырыстары үшін бірдей бағаларды төлеуді жалғастырды. Осылайша, H&M компаниясының өскен жалақының орнын толтыру үшін киім бағасын көтеру міндеттемесі көптеген өндірушілерге жеңілдік болды.
Мостафиз Уддин, Denim Expert Ltd компаниясының басқарушы директоры. , H&M компаниясынан хат алып, оның жұмысшылары үшін әділ жалақыны қамтамасыз етуге көмектесетінін айтып, жеңілдік білдірді. Одан әрі Уддин басқа брендтердің жалақының өсуін қолдау үшін бағаны көтеруде үлгі алады деп күтетінін айтты.
Бангладеш төмен жалақысымен тоқыма өнеркәсібін өзіне тартып, Қытайдан кейінгі әлемдегі екінші ірі дайын тігін экспорттаушысы болды. Салада шамамен 4 миллион адам жұмыс істейді және елдің жалпы ішкі өнімінің оннан бір бөлігін құрайды. Дегенмен, тігіншілерге жалақының төмендігі мен нашар жұмыс жағдайлары алаңдаушылық туғызды. Жақында жалақының көтерілуі осы алаңдаушылықтарды шешуге және елдегі жұмысшылар үшін әділ мүмкіндіктерді ілгерілетуге жасалған қадам ретінде қарастырылады.
H&M компаниясының баға стратегиясында жұмысшылардың жоғары жалақысын қабылдау туралы шешімі оның этикалық тәжірибеге адалдығын және бүкіл жеткізу тізбегінде әділ жалақыны қолдауды көрсетеді. Бангладеште жасалған киім-кешектердің бағасын көтеру арқылы H&M өндірушілерге тигізетін әсердің орнын толтыруға және жұмысшылардың өз еңбегі үшін әділ табыс алуын қамтамасыз етуге бағытталған. Бұл жұмыс жағдайын жақсартуға және жылдам сән индустриясында тұрақтылықты ілгерілетуге бағытталған маңызды қадам.
Жетекші әлемдік сән сатушыларының бірі ретінде H&M-тің әділ жалақыға ұмтылуы басқа брендтерге үлгіні ұстануға және жұмысшылардың әл-ауқатына басымдық беруге ықпал етуі мүмкін. Бұл қадам сән индустриясындағы этикалық тәжірибе мен әлеуметтік жауапкершіліктің маңыздылығын көрсетеді. Тұтынушылардың саналылығы артып, ашықтықты талап ететіндіктен, әділ жалақы мен жақсы жұмыс жағдайына басымдық беретін компаниялар нарықта бәсекелестік басымдыққа ие болуы мүмкін.