تمضي المملكة المتحدة قدما في خططها لإلغاء الحد الأقصى المثير للجدل لمكافآت المصرفيين، والذي قدمه الاتحاد الأوروبي في البداية في عام 2014. أعلنت هيئة التنظيم الاحترازي (PRA) يوم الثلاثاء أن الحد الأقصى، الذي يحدد المكافآت بحد أقصى ضعف الراتب الأساسي للمصرفي، سيتم رفعه اعتبارًا من 31 أكتوبر.
تأتي هذه الخطوة كجزء من جهود الحكومة لجعل بريطانيا بعد خروجها من الاتحاد الأوروبي أكثر جاذبية كمركز مالي. وفي العام الماضي، أعلن وزير الخزانة آنذاك، كواسي كوارتينج، أنه سيتم التخلي عن سقف المكافآت لتشجيع النمو الاقتصادي والقدرة التنافسية في القطاع المصرفي.
بموجب البيان الأخير الصادر عن سلطة تحليل المخاطر، ستتمتع البنوك بالحرية في دفع أجور موظفيها حسب ما تراه مناسبًا للسنة المالية الحالية. ومع ذلك، يتعين عليهم التأكد من أن الأجور الثابتة والمتغيرة متوازنة بشكل مناسب لمنع أي مخاطر محتملة.
على الرغم من وجود دعم واسع النطاق من المؤسسات المالية لإزالة الحد الأقصى للمكافآت، فقد أثيرت بعض المخاوف. وفي العام الماضي، أعربت العديد من البنوك عن تفضيلها لتدابير بديلة مثل التخفيضات الضريبية. كما سلطوا الضوء على التحديات المتعلقة بإعادة التوازن في حزم التعويضات والتمييز في المعاملة بين الموظفين الحاليين والجدد.
بالإضافة إلى إلغاء الحد الأقصى للمكافأة، تقوم PRA بمراجعة الجوانب الأخرى لقواعد الدفع، بما في ذلك فترات التأجيل. ويتعين على بعض المديرين التنفيذيين حاليا الانتظار لمدة تصل إلى سبع سنوات للحصول على مكافآتهم، وهو ما تدعي العديد من الشركات البريطانية أنه يضعهم في وضع غير مؤات مقارنة بالمنافسين الدوليين. ويهدف قانون PRA إلى التأكد من أن قواعد الأجور فعالة ومتناسبة وتوفر الحوافز المناسبة لكبار الموظفين.
يبقى أن نرى كيف سيؤثر رفع الحد الأقصى للمكافآت على القطاع المصرفي في المملكة المتحدة وقدرته التنافسية على الساحة العالمية. ومع تركيز الحكومة على جذب الأعمال التجارية الدولية بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، يُنظر إلى هذه الخطوة على أنها خطوة نحو تعزيز مكانة البلاد كقوة مالية.