Storbritannien går vidare med sina planer på att avskaffa det kontroversiella taket för bankbonusar, som ursprungligen infördes av Europeiska unionen 2014. Prudential Regulation Authority (PRA) meddelade på tisdagen att taket, som begränsar bonusar till maximalt två gånger en banks grundlön, kommer att hävas från och med den 31 oktober.
Det här draget kommer som en del av regeringens ansträngningar att göra Storbritannien efter Brexit mer attraktivt som finanscentrum. Förra året meddelade dåvarande finansministern Kwasi Kwarteng att bonustaket skulle överges för att uppmuntra ekonomisk tillväxt och konkurrenskraft i banksektorn.
I enlighet med PRA:s senaste uttalande kommer bankerna att ha friheten att betala sin personal som de anser lämpligt för innevarande räkenskapsår. De måste dock säkerställa att fast och rörlig lön är lämpligt balanserad för att förhindra eventuella risker.
Även om det finns ett brett stöd från finansinstitutioner för att ta bort bonustaket, har vissa farhågor väckts. Förra året uttryckte många banker en preferens för alternativa åtgärder som skattesänkningar. De lyfte också fram utmaningar i samband med ombalanseringen av kompensationspaketen och differentieringen i behandlingen av befintliga och nya anställda.
Förutom att avskaffa bonustaket ser PRA över andra aspekter av lönereglerna, inklusive uppskovsperioder. Vissa chefer måste för närvarande vänta upp till sju år för att få sina bonusar, vilket flera brittiska företag hävdar sätter dem i en nackdel jämfört med internationella konkurrenter. PRA syftar till att säkerställa att lönereglerna är effektiva, proportionerliga och ger rätt incitament för ledande anställda.
Det återstår att se hur höjningen av bonustaket kommer att påverka den brittiska banksektorn och dess konkurrenskraft på den globala scenen. Med regeringens fokus på att attrahera internationella affärer efter Brexit, ses detta steg som ett steg mot att stärka landets position som ett finansiellt kraftpaket.