สหราชอาณาจักรกำลังเดินหน้าด้วยแผนการที่จะยกเลิกเพดานโบนัสนายธนาคารที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้ง ซึ่งเริ่มแรกเริ่มโดยสหภาพยุโรปในปี 2014 หน่วยงานกำกับดูแลพรูเด็นเชียล (PRA) ได้ประกาศเมื่อวันอังคารว่าเพดานซึ่งจำกัดโบนัสสูงสุดไม่เกินสองเท่าของค่าจ้างพื้นฐานของนายธนาคาร จะถูกเพิกถอนตั้งแต่วันที่ 31 ตุลาคม
การเคลื่อนไหวนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของรัฐบาลในการทำให้สหราชอาณาจักรหลัง Brexit มีความน่าสนใจมากขึ้นในฐานะศูนย์กลางทางการเงิน เมื่อปีที่แล้ว Kwasi Kwarteng อธิการบดีกระทรวงการคลังในขณะนั้น ประกาศว่าเพดานโบนัสจะถูกยกเลิกเพื่อส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจและความสามารถในการแข่งขันในภาคการธนาคาร
ภายใต้คำแถลงล่าสุดของ PRA ธนาคารจะมีอิสระในการจ่ายเงินพนักงานตามที่เห็นสมควรสำหรับปีการเงินปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนคงที่และผันแปรมีความสมดุลอย่างเหมาะสม เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
แม้ว่าสถาบันการเงินจะได้รับการสนับสนุนในวงกว้างสำหรับการยกเลิกเพดานโบนัส แต่ก็มีข้อกังวลบางประการที่ได้รับการหยิบยกขึ้นมา เมื่อปีที่แล้ว ธนาคารหลายแห่งแสดงความประสงค์ที่จะใช้มาตรการทางเลือกอื่น เช่น การลดหย่อนภาษี พวกเขายังเน้นย้ำถึงความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการปรับสมดุลแพ็คเกจค่าตอบแทน และความแตกต่างในการปฏิบัติระหว่างพนักงานปัจจุบันและพนักงานใหม่
นอกเหนือจากการยกเลิกเพดานโบนัสแล้ว PRA กำลังทบทวนกฎการจ่ายเงินในด้านอื่นๆ รวมถึงระยะเวลาเลื่อนออกไป ปัจจุบันผู้บริหารบางคนต้องรอถึงเจ็ดปีจึงจะได้รับโบนัส ซึ่งบริษัทในสหราชอาณาจักรหลายแห่งอ้างว่าทำให้พวกเขาเสียเปรียบเมื่อเทียบกับคู่แข่งในระดับนานาชาติ PRA มีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่ากฎการจ่ายเงินมีประสิทธิผล ได้สัดส่วน และให้สิ่งจูงใจที่เหมาะสมสำหรับพนักงานอาวุโส
คงต้องรอดูกันต่อไปว่าการยกเลิกเพดานโบนัสจะส่งผลกระทบต่อภาคการธนาคารของสหราชอาณาจักรและความสามารถในการแข่งขันในเวทีระดับโลกอย่างไร ด้วยความที่รัฐบาลให้ความสำคัญกับการดึงดูดธุรกิจระหว่างประเทศหลัง Brexit ความเคลื่อนไหวนี้จึงถือเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับสถานะของประเทศในฐานะมหาอำนาจทางการเงิน