英国は、2014 年に欧州連合によって初めて導入され、物議を醸している銀行員のボーナスの上限を撤廃する計画を進めています。 健全性規制庁（PRA）は火曜日、ボーナスを銀行員の基本給の最大2倍に制限する上限を10月31日から撤廃すると発表した。
この動きは、EU離脱後の英国を金融センターとしてより魅力的にする政府の取り組みの一環として行われた。 昨年、当時のクワシ・クワルテン財務大臣は、経済成長と銀行部門の競争力を促進するためにボーナスの上限を撤廃すると発表した。
PRA の最近の声明に基づき、銀行は現会計年度にふさわしいと判断したとおりに従業員に給与を支払う自由を有することになります。 ただし、潜在的なリスクを防ぐために、固定給と変動給のバランスが適切に保たれていることを確認する必要があります。
ボーナスの上限撤廃には金融機関からの幅広い支持があるものの、いくつかの懸念も提起されています。 昨年、多くの銀行が減税などの代替措置の希望を表明した。 彼らはまた、報酬パッケージのバランス調整や、既存従業員と新規従業員の間の待遇の差別化に関する課題も強調した。
PRA は、ボーナスの上限を廃止することに加えて、延期期間などの給与ルールの他の側面も見直しています。 現在、一部の経営幹部はボーナスを受け取るまでに最大7年待たなければならず、英国の複数の企業は、国際的な競合他社と比べて不利な立場にあると主張している。 PRA は、給与規則が効果的かつ適切であり、上級従業員に適切なインセンティブを提供できるようにすることを目的としています。
ボーナス上限の撤廃が英国の銀行セクターと世界舞台での競争力にどのような影響を与えるかはまだ分からない。 政府がEU離脱後の国際ビジネス誘致に注力していることから、この動きは金融大国としての同国の地位を高める一歩とみられている。