Великобритания отменит потолок бонусов банкиров, чтобы повысить конкурентоспособность

24-10-2023
PixelVortex
Великобритания отменит потолок бонусов банкиров, чтобы повысить конкурентоспособность
Потолок, ограничивающий бонусы для банкиров, будет снят 31 октября.
Chris Ratcliffe/Bloomberg
Facebook Twitter

Великобритания продвигается вперед в реализации своих планов по отмене спорного ограничения на бонусы банкиров, которое первоначально было введено Европейским Союзом в 2014 году. Управление пруденциального регулирования (PRA) объявило во вторник, что ограничение, ограничивающее размер бонусов максимум в два раза базовой заработной платой банкира, будет снято, начиная с 31 октября.

Ad
  • Performance-Driven Digital Marketing
  • Google Ads Campaigns
  • SEO Optimization
  • Website Design & Development
  • Social Media Management
Boost Your Business

Этот шаг является частью усилий правительства сделать Великобританию после Брексита более привлекательной в качестве финансового центра. В прошлом году тогдашний министр финансов Кваси Квартенг объявил, что лимит бонусов будет отменен, чтобы стимулировать экономический рост и конкурентоспособность банковского сектора.

Согласно недавнему заявлению PRA, банки будут иметь право платить своим сотрудникам так, как они считают целесообразным в текущем финансовом году. Однако они обязаны обеспечивать надлежащий баланс фиксированной и переменной заработной платы во избежание любых потенциальных рисков.

Хотя отмена лимита бонусов пользуется широкой поддержкой со стороны финансовых учреждений, были высказаны некоторые опасения. В прошлом году многие банки отдали предпочтение альтернативным мерам, таким как снижение налогов. Они также подчеркнули проблемы, связанные с изменением баланса компенсационных пакетов и дифференциацией обращения с существующими и новыми сотрудниками.

Помимо отмены ограничения на бонусы, PRA пересматривает другие аспекты правил оплаты, включая периоды отсрочки. Некоторым руководителям в настоящее время приходится ждать до семи лет, чтобы получить свои бонусы, что, по утверждению нескольких британских фирм, ставит их в невыгодное положение по сравнению с международными конкурентами. Целью PRA является обеспечение того, чтобы правила оплаты труда были эффективными, соразмерными и обеспечивали правильные стимулы для старших сотрудников.

Пока еще неизвестно, как отмена лимита бонусов повлияет на банковский сектор Великобритании и его конкурентоспособность на мировой арене. Поскольку правительство сосредоточило внимание на привлечении международного бизнеса после Брексита, этот шаг рассматривается как шаг к укреплению позиций страны как финансового гиганта.