Сполучене Королівство продовжує реалізацію своїх планів щодо скасування суперечливого обмеження на бонуси для банкірів, яке було введено Європейським Союзом у 2014 році. Управління пруденційного регулювання (PRA) оголосило у вівторок, що ліміт, який обмежує бонуси максимум подвійною базовою зарплатою банкіра, буде скасовано, починаючи з 31 жовтня.
Цей крок став частиною зусиль уряду, щоб зробити Британію після Brexit більш привабливою як фінансовий центр. Минулого року тодішній канцлер казначейства Квасі Квартенг оголосив, що ліміт бонусів буде скасовано, щоб стимулювати економічне зростання та конкурентоспроможність у банківському секторі.
Згідно з нещодавньою заявою PRA, банки матимуть свободу виплачувати своїм співробітникам так, як вони вважають за потрібне протягом поточного фінансового року. Однак від них вимагається забезпечити відповідний баланс між фіксованою та змінною оплатою праці, щоб запобігти будь-яким потенційним ризикам.
Хоча фінансові установи широко підтримують скасування ліміту бонусів, висловлюються деякі занепокоєння. Минулого року багато банків висловили перевагу альтернативним заходам, таким як зниження податків. Вони також підкреслили проблеми, пов’язані з перебалансуванням компенсаційних пакетів і диференціацією ставлення до існуючих і нових співробітників.
На додаток до скасування ліміту бонусів, PRA переглядає інші аспекти правил виплати, зокрема періоди відстрочки. Деяким керівникам наразі доводиться чекати до семи років, щоб отримати бонуси, що, на думку кількох британських фірм, ставить їх у невигідне становище порівняно з міжнародними конкурентами. PRA спрямована на те, щоб правила оплати праці були ефективними, пропорційними та забезпечували належні стимули для старших працівників.
Залишається побачити, як скасування ліміту бонусів вплине на банківський сектор Великобританії та його конкурентоспроможність на світовій арені. Оскільки уряд зосереджується на залученні міжнародного бізнесу після Brexit, цей крок розглядається як крок до зміцнення позицій країни як фінансової потужності.