Groot-Brittannië gaat het bonusplafond voor bankiers afschaffen om de concurrentiekracht te vergroten

24-10-2023
PixelVortex
Groot-Brittannië gaat het bonusplafond voor bankiers afschaffen om de concurrentiekracht te vergroten
De limietbonussen voor bankiers worden op 31 oktober opgeheven.
Chris Ratcliffe/Bloomberg
Facebook Twitter

Het Verenigd Koninkrijk maakt vorderingen met zijn plannen om de controversiële limiet op de bonussen van bankiers af te schaffen, die aanvankelijk in 2014 door de Europese Unie werd ingevoerd. De Prudential Regulation Authority (PRA) heeft dinsdag aangekondigd dat de limiet, die bonussen beperkt tot maximaal tweemaal het basissalaris van een bankier, vanaf 31 oktober wordt opgeheven.

Ad
  • Performance-Driven Digital Marketing
  • Google Ads Campaigns
  • SEO Optimization
  • Website Design & Development
  • Social Media Management
Boost Your Business

Deze stap komt als onderdeel van de inspanningen van de regering om Groot-Brittannië na de Brexit aantrekkelijker te maken als financieel centrum. Vorig jaar kondigde de toenmalige minister van Financiën, Kwasi Kwarteng, aan dat het bonusplafond zou worden afgeschaft om de economische groei en het concurrentievermogen in de banksector te stimuleren.

Volgens de recente verklaring van de PRA zullen banken de vrijheid hebben om hun personeel voor het lopende boekjaar naar eigen goeddunken te betalen. Ze moeten er echter voor zorgen dat de vaste en variabele beloning op de juiste wijze in evenwicht zijn om mogelijke risico's te voorkomen.

Hoewel er brede steun is van financiële instellingen voor het afschaffen van het bonusplafond, zijn er toch enkele zorgen geuit. Vorig jaar spraken veel banken hun voorkeur uit voor alternatieve maatregelen, zoals belastingverlagingen. Zij brachten ook de uitdagingen aan het licht die verband houden met het opnieuw in evenwicht brengen van de beloningspakketten en de differentiatie in de behandeling tussen bestaande en nieuwe werknemers.

Naast het afschaffen van het bonusplafond herziet de PRA andere aspecten van de loonregels, waaronder uitstelperioden. Sommige managers moeten momenteel tot zeven jaar wachten op het ontvangen van hun bonussen, wat volgens verschillende Britse bedrijven hen in een nadelige positie plaatst ten opzichte van internationale concurrenten. De PRA heeft tot doel ervoor te zorgen dat de loonregels effectief en proportioneel zijn en de juiste prikkels bieden voor senior werknemers.

Het valt nog te bezien welke impact het opheffen van het bonusplafond zal hebben op de Britse bankensector en zijn concurrentievermogen op het wereldtoneel. Nu de regering zich na de Brexit concentreert op het aantrekken van internationale bedrijven, wordt deze stap gezien als een stap in de richting van het versterken van de positie van het land als financiële grootmacht.