Der anhaltende Streit zwischen der Gewerkschaft RMT und Transport for London (TfL) über die Arbeitsplätze und Renten der U-Bahn-Arbeiter könnte zu weiteren Arbeitskampfmaßnahmen führen, die bis Ende November andauern könnten. Die Gewerkschaft RMT hat damit begonnen, ihre Mitglieder für ein neues Mandat für sechs Monate Streiks zu wählen, beginnend mit dem Datum, an dem die Wahl am 23. Mai endet. Die Arbeitsgruppe hat TfL beschuldigt, geplant zu haben, 600 Stellen in Londons Bahnhöfen abzubauen, was erhebliche Auswirkungen auf die Servicequalität der U-Bahn haben würde. Sie argumentieren auch, dass Arbeitnehmer durch separate Reformen, die von der Verkehrsbehörde vorgeschlagen werden, über 30 % ihrer Renten verlieren könnten.
Mick Lynch, der Generalsekretär der RMT, hat alle Mitglieder aufgefordert, bei der Briefwahl mit Ja zu stimmen, und betont, dass ihre Mitglieder eine entscheidende Rolle beim Erfolg des Londoner Verkehrssystems spielen. Diese jüngste Entwicklung dürfte jedoch zu weiteren Störungen für Pendler führen, die bereits mit den Auswirkungen der Pandemie auf das Verkehrsnetz der Stadt zu kämpfen haben.
Die RMT und die TfL streiten seit fast einem Jahr über den vorgeschlagenen Stellenabbau und die Rentenreform, konnten bisher aber keine Lösung erzielen. Die Gewerkschaft hat zuvor mehrere Streikrunden durchgeführt, die zu erheblichen Störungen der Pendler geführt haben, und die letzte Wahlrunde deutet darauf hin, dass sie bereit sind, erforderlichenfalls weitere Maßnahmen zu ergreifen.
Während die Besorgnis der RMT über Stellenabbau und Rentenreformen verständlich ist, dürften sich die anhaltenden Arbeitskampfmaßnahmen negativ auf die öffentliche Wahrnehmung sowohl der Gewerkschaft als auch von TfL auswirken. Die Pandemie hat die Transportbranche bereits hart getroffen, und weitere Störungen könnten schwerwiegende Folgen für die zukünftigen Finanzierungs- und Expansionspläne der U-Bahn haben. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Situation entwickeln wird, aber es ist klar, dass beide Seiten einen Weg finden müssen, ihre Differenzen zu lösen, bevor es zu spät ist.