Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił porozumienie płacowe dla pracowników służby zdrowia pomimo groźby dalszych strajków pielęgniarek. Grupy pracownicze reprezentujące personel Narodowej Służby Zdrowia głosowały za przyjęciem 5% podwyżki płac i dodatkowej premii po posiedzeniu Rady Pracowniczej NHS. Jednak Royal College of Nursing już odrzucił tę ofertę i oświadczył, że przegłosuje 280 000 członków w Anglii w celu uzyskania prawa do dalszych strajków między czerwcem a grudniem. RCN twierdzi, że pielęgniarstwo jest największą częścią siły roboczej NHS i że wymagają one oferty odpowiadającej ich prawdziwej wartości.
Oferta została złożona po roku powszechnych strajków w Wielkiej Brytanii, ponieważ inflacja doprowadziła pracowników do protestów przeciwko realnym cięciom płac. Akcja protestacyjna objęła wiele sektorów, w tym służbę cywilną, transport, Royal Mail, szkoły i uniwersytety, a także NHS. Rząd wzywa tych, którzy odrzucili tę ofertę, do ponownego rozważenia i uznania jej za sprawiedliwy wynik, który cieszy się poparciem ich kolegów.
Chociaż lekarze nie zostali uwzględnieni w ofercie, szefowie służby zdrowia chcą rozwiązania odrębnego sporu między medykami a rządem. Podczas ostatnich strajków młodszych lekarzy 196 000 wizyt i planowanych zabiegów musiało zostać przełożonych. Krajowy oficer Unite, Onay Kasab, oświadczył, że nowe akcje strajkowe będą nadal planowane, wraz z otwarciem nowych kart do głosowania akcji protestacyjnych dla tych pracowników NHS, którzy chcą zająć stanowisko przeciwko rządowemu podejściu do opieki zdrowotnej.
Podsumowując, rząd Wielkiej Brytanii ogłosił umowę płacową dla pracowników służby zdrowia, ale Royal College of Nursing już ją odrzucił, a pielęgniarki grożą dalszymi strajkami. Rząd wzywa tych, którzy odrzucili ofertę, do ponownego rozważenia, podczas gdy szefowie służby zdrowia są chętni do rozwiązania sporu z lekarzami, aby uniknąć dalszych zakłóceń w usługach opieki zdrowotnej.