Den brittiska regeringen har tillkännagett ett löneavtal för vårdpersonal trots hotet om ytterligare avhopp från sjuksköterskor. Arbetsgrupper som representerar personal i National Health Service har röstat för att acceptera en löneförhöjning på 5 % och ytterligare bonus, efter ett möte med NHS Personal Council. Royal College of Nursing har dock redan avvisat erbjudandet och uppgett att det kommer att rösta 280 000 medlemmar i England för rätten att hålla ytterligare strejker mellan juni och december. RCN hävdar att omvårdnad är den största delen av NHS-arbetsstyrkan och att de kräver ett erbjudande som matchar deras verkliga värde.
Erbjudandet gjordes efter ett år av omfattande strejker i Storbritannien, eftersom inflation ledde till att arbetare protesterade mot reella lönesänkningar. Stridsåtgärder har sträckt sig över en rad sektorer, inklusive civilförvaltningen, transport, Royal Mail, skolor och universitet, såväl som NHS. Regeringen uppmanar de som har avvisat erbjudandet att ompröva och erkänna det som ett rättvist resultat som bär stöd från sina kollegor.
Även om läkare inte ingick i erbjudandet, är hälsochefer angelägna om att se en lösning på den separata tvisten mellan läkare och regeringen. De senaste yngre läkarstrejkerna såg till att 196 000 möten och planerade ingrepp behövde skjutas upp. Unites nationella chef, Onay Kasab, har uttalat att nya strejkaktioner kommer att fortsätta att planeras, tillsammans med öppnandet av nya stridsåtgärder för de NHS-arbetare som vill ta ställning mot regeringens hantering av hälso- och sjukvård.
Sammanfattningsvis har den brittiska regeringen tillkännagett ett löneavtal för sjukvårdspersonal, men Royal College of Nursing har redan avvisat erbjudandet och sjuksköterskor hotar med ytterligare avhopp. Regeringen uppmanar dem som avvisat erbjudandet att ompröva, medan hälsochefer är angelägna om att lösa tvisten med läkare för att undvika ytterligare störningar i sjukvården.