استجابة للزيادة في صافي الهجرة غير المستدامة، أعلنت نيوزيلندا عن تغييرات كبيرة في قواعد التأشيرات الخاصة بها، مما أدى إلى تشديد متطلبات نظام تأشيرة صاحب العمل المعتمد (AEWV). وتهدف البلاد إلى إعطاء الأولوية لسوق العمل المحلي وتقليل مخاطر إزاحة النيوزيلنديين من فرص العمل. وسلطت وزيرة الهجرة، إيريكا ستانفورد، الضوء على الحاجة إلى تحقيق التوازن بين معالجة نقص المهارات وضمان إعطاء النيوزيلنديين الأولوية في الوظائف المتاحة.
سيدخل مخطط AEWV المحدث حيز التنفيذ على الفور، ويقدم معايير جديدة مثل الحد الأدنى من معايير إتقان اللغة الإنجليزية ومتطلبات الحد الأدنى من المهارات من خلال خبرة العمل أو المؤهلات. بالإضافة إلى ذلك، تم اختصار الحد الأقصى للبقاء المستمر على AEWV إلى ثلاث سنوات. وتهدف هذه التغييرات إلى ضمان استيفاء المهاجرين لمؤهلات ومهارات محددة قبل توظيفهم، ومحاسبة أصحاب العمل عن التأكد من عدم إغفال أي مواطن نيوزيلندي مناسب للحصول على فرصة عمل.
سيُطلب من أصحاب العمل الآن الإعلان عن فرص العمل لمدة 21 يومًا على الأقل وتقديم مبرر لعدم اختيار أي من المتقدمين النيوزيلنديين. وتهدف هذه الشفافية المتزايدة إلى ضمان مراعاة المواهب المحلية وإعطائها الأولوية قبل توظيف العمال المهاجرين. في حين أن بعض القطاعات، مثل النقل والرعاية، قد تكون معفاة من بعض هذه المتطلبات الجديدة، فإن الهدف العام هو تعزيز سوق العمل المحلي وتعزيز الفرص للمواطنين النيوزيلنديين.
بينما تواجه نيوزيلندا التحديات التي تفرضها مستويات الهجرة المرتفعة، تمثل قواعد التأشيرات المحدثة تحولًا كبيرًا في سياسة الهجرة. ومن خلال تطبيق معايير أكثر صرامة للغة والمهارات، إلى جانب فترات أقصر لتصاريح العمل، تتخذ الحكومة خطوات استباقية لحماية مصالح العمال المحليين ومعالجة الاحتياجات المتطورة لسوق العمل. وتشير هذه التغييرات إلى نهج أكثر صرامة لإدارة تدفقات الهجرة وتؤكد التزام البلاد بموازنة النمو الاقتصادي مع حماية القوى العاملة المحلية.