В ответ на всплеск неустойчивой чистой миграции Новая Зеландия объявила о существенных изменениях в визовых правилах, ужесточив требования к схеме получения визы аккредитованного работодателя-работника (AEWV). Страна стремится сделать приоритетным местный рынок труда и снизить риск вытеснения новозеландцев с возможностей трудоустройства. Министр иммиграции Эрика Стэнфорд подчеркнула необходимость найти баланс между решением проблемы нехватки квалифицированных кадров и обеспечением того, чтобы новозеландцам отдавался приоритет при наличии имеющихся рабочих мест.
Обновленная схема AEWV вступает в силу немедленно и вводит новые критерии, такие как минимальный стандарт владения английским языком и требование минимального уровня навыков, основанного на опыте работы или квалификации. Кроме того, максимальный срок непрерывного пребывания на AEWV сокращен до трех лет. Целью этих изменений является обеспечение соответствия мигрантам определенной квалификации и навыков перед приемом на работу, а также привлечение работодателей к ответственности за подтверждение того, что ни один подходящий новозеландец не был упущен из виду при трудоустройстве.
Работодатели теперь будут обязаны размещать объявления о вакансиях в течение как минимум 21 дня и предоставлять обоснование отказа от выбора кандидатов из Новой Зеландии. Эта повышенная прозрачность направлена на то, чтобы гарантировать, что местные таланты будут учитываться и иметь приоритет перед наймом рабочих-мигрантов. Хотя некоторые отрасли, такие как транспорт и уход, могут быть освобождены от некоторых из этих новых требований, общая цель состоит в том, чтобы укрепить местный рынок труда и расширить возможности для граждан Новой Зеландии.
Поскольку Новая Зеландия борется с проблемами, вызванными высоким уровнем миграции, эти обновленные визовые правила знаменуют собой значительный сдвиг в иммиграционной политике. Вводя более строгие критерии языка и квалификации, а также сокращая сроки разрешений на работу, правительство предпринимает активные шаги для защиты интересов местных работников и удовлетворения растущих потребностей рынка труда. Эти изменения сигнализируют о более строгом подходе к управлению миграционными потоками и подчеркивают стремление страны сбалансировать экономический рост с защитой своей внутренней рабочей силы.