Barqaror bo'lmagan aniq migratsiyaning o'sishiga javoban, Yangi Zelandiya viza qoidalariga jiddiy o'zgarishlar kiritdi va Akkreditatsiyalangan Ish beruvchi Ishchi Vizasi (AEWV) sxemasi uchun talablarni kuchaytirdi. Mamlakat mahalliy mehnat bozoriga ustuvor ahamiyat berish va yangi zelandiyaliklarni ish imkoniyatlaridan siqib chiqarish xavfini kamaytirishni maqsad qilgan. Immigratsiya vaziri Erika Stenford malaka taqchilligini bartaraf etish va yangi zelandiyaliklarga mavjud ish o'rinlari uchun ustuvorlik berilishini ta'minlash o'rtasida muvozanatni saqlash zarurligini ta'kidladi.
Darhol kuchga kiradi, yangilangan AEWV sxemasi minimal ingliz tilini bilish standarti va ish tajribasi yoki malaka orqali minimal malaka darajasiga qo'yiladigan talab kabi yangi mezonlarni joriy qiladi. Bundan tashqari, AEWVda maksimal doimiy qolish muddati uch yilga qisqartirildi. Ushbu o'zgarishlar muhojirlarning ishga joylashishdan oldin ma'lum malaka va ko'nikmalarga ega bo'lishini ta'minlash va ish beruvchilardan bironta ham munosib yangi zelandiyalik ish topish imkoniyati e'tibordan chetda qolmaganini tasdiqlaganliklari uchun javobgarlikka tortishga qaratilgan.
Endi ish beruvchilar kamida 21 kun davomida ish o'rinlari haqida e'lon qilishlari va Yangi Zelandiyalik da'vogarlarni tanlamaganliklarini asoslab berishlari kerak bo'ladi. Ushbu oshkoralik oshkoralik mehnat muhojirlarini ishga olishdan oldin mahalliy iste'dodlar hisobga olinishi va ustuvorligini ta'minlashga qaratilgan. Transport va parvarish kabi ba'zi tarmoqlar ushbu yangi talablardan ozod bo'lishi mumkin bo'lsa-da, umumiy maqsad mahalliy mehnat bozorini mustahkamlash va Yangi Zelandiya fuqarolari uchun imkoniyatlarni rivojlantirishdir.
Yangi Zelandiya migratsiyaning yuqori darajasidan kelib chiqadigan muammolar bilan kurashar ekan, ushbu yangilangan viza qoidalari immigratsiya siyosatida sezilarli o'zgarishlarni bildiradi. Ishga ruxsat berish muddatlarini qisqartirish bilan bir qatorda qattiqroq til va malaka mezonlarini joriy etish orqali hukumat mahalliy ishchilar manfaatlarini himoya qilish va mehnat bozorining o‘zgaruvchan ehtiyojlarini qondirish uchun faol choralar ko‘rmoqda. Ushbu o'zgarishlar migratsiya oqimlarini boshqarishga yanada qat'iy yondashishdan dalolat beradi va mamlakatning iqtisodiy o'sish va ichki ishchi kuchini himoya qilish bilan muvozanatlash majburiyatini ta'kidlaydi.