持続不可能な純移民の急増に対応して、ニュージーランドはビザ規則の大幅な変更を発表し、認定雇用主労働者ビザ (AEWV) 制度の要件を厳格化しました。 同国は地元の労働市場を優先し、ニュージーランド人が雇用の機会を奪われるリスクを軽減することを目指している。 エリカ・スタンフォード移民大臣は、技能不足への対処とニュージーランド人に可能な仕事を優先的に確保することとの間でバランスをとる必要性を強調した。
更新された AEWV スキームは直ちに発効し、最低英語能力基準や職歴や資格による最低レベルのスキル要件などの新しい基準を導入します。 さらに、AEWV での最長連続滞在期間は 3 年に短縮されました。 これらの変更は、移民が雇用される前に特定の資格とスキルを満たしていることを確認し、雇用主に適任のニュージーランド人が雇用の機会を見逃していないことを確認する責任を負わせることを目的としています。
雇用主は今後、少なくとも21日間求人を宣伝し、ニュージーランド人の応募者を選ばない正当な理由を提示することが求められる。 この透明性の向上は、移民労働者を雇用する前に地元の人材が考慮され、優先順位が付けられるようにすることを目的としています。 運輸や介護などの特定のセクターは、これらの新しい要件の一部から免除される可能性がありますが、全体的な目標は、地元の労働市場を強化し、ニュージーランド国民の機会を促進することです。
ニュージーランドが高レベルの移民によってもたらされる課題に取り組んでいる中、これらの更新されたビザ規則は移民政策の大きな転換を示しています。 より厳格な言語とスキルの基準を導入し、労働許可期間を短縮することで、政府は地元労働者の利益を守り、進化する労働市場のニーズに対応するための積極的な措置を講じています。 これらの変化は、移民の流れを管理するためのより厳格なアプローチを示しており、経済成長と国内労働力の保護のバランスを取るという国の取り組みを強調している。