W odpowiedzi na gwałtowny wzrost niezrównoważonej migracji netto Nowa Zelandia ogłosiła znaczące zmiany w swoich przepisach wizowych, zaostrzając wymagania dotyczące programu wizy dla akredytowanych pracodawców i pracowników (AEWV). Celem kraju jest priorytetowe traktowanie lokalnego rynku pracy i zmniejszenie ryzyka wypierania Nowozelandczyków z możliwości zatrudnienia. Minister imigracji Erica Stanford podkreśliła potrzebę znalezienia równowagi między rozwiązaniem problemu niedoborów wykwalifikowanych a zapewnieniem, że Nowozelandczycy będą mieli pierwszeństwo w dostępie do wolnych miejsc pracy.
Zaktualizowany program AEWV, który wchodzi w życie natychmiast, wprowadza nowe kryteria, takie jak minimalny standard znajomości języka angielskiego oraz wymóg minimalnego poziomu umiejętności wynikających z doświadczenia zawodowego lub kwalifikacji. Ponadto maksymalny ciągły pobyt na podstawie AEWV został skrócony do trzech lat. Zmiany te mają na celu zapewnienie, że migranci spełniają określone kwalifikacje i umiejętności przed zatrudnieniem, oraz nałożenie na pracodawców odpowiedzialności za potwierdzenie, że żaden odpowiedni Nowozelandczyk nie został pominięty w ofercie pracy.
Pracodawcy będą teraz musieli ogłaszać oferty pracy przez co najmniej 21 dni i przedstawiać uzasadnienie, dlaczego nie wybrali żadnego kandydata z Nowej Zelandii. Ta zwiększona przejrzystość ma na celu zapewnienie, że lokalne talenty będą uwzględniane i traktowane priorytetowo przed zatrudnieniem pracowników migrujących. Chociaż niektóre sektory, takie jak transport i opieka, mogą być wyłączone z niektórych z tych nowych wymogów, ogólnym celem jest wzmocnienie lokalnego rynku pracy i tworzenie możliwości dla obywateli Nowej Zelandii.
Ponieważ Nowa Zelandia zmaga się z wyzwaniami wynikającymi z wysokiego poziomu migracji, zaktualizowane przepisy wizowe oznaczają znaczącą zmianę w polityce imigracyjnej. Wdrażając bardziej rygorystyczne kryteria dotyczące języka i umiejętności, a także krótsze okresy obowiązywania pozwoleń na pracę, rząd podejmuje aktywne kroki w celu ochrony interesów lokalnych pracowników i uwzględnienia zmieniających się potrzeb rynku pracy. Zmiany te sygnalizują bardziej rygorystyczne podejście do zarządzania przepływami migracyjnymi i podkreślają zaangażowanie kraju w równoważenie wzrostu gospodarczego z ochroną krajowej siły roboczej.