בתגובה לעלייה בהגירה נטו שאינה בת קיימא, ניו זילנד הודיעה על שינויים משמעותיים בכללי הוויזה שלה, והקשיחה את הדרישות לתכנית ה-Accredited Employer Worker Visa (AEWV). המדינה שואפת לתעדף את שוק העבודה המקומי ולהפחית את הסיכון של עקירת ניו זילנדים מהזדמנויות עבודה. שרת ההגירה, אריקה סטנפורד, הדגישה את הצורך באיזון בין טיפול במחסור במיומנויות לבין הבטחת מתן עדיפות לניו זילנדים לעבודות זמינות.
התוכנית המעודכנת של AEWV, יעילה באופן מיידי, מציגה קריטריונים חדשים כגון תקן מיומנות מינימלי בשפה האנגלית ודרישה לרמת מיומנויות מינימלית באמצעות ניסיון או כישורים בעבודה. בנוסף, השהייה הרציפה המקסימלית על AEWV קוצרה לשלוש שנים. השינויים הללו מטרתם להבטיח שמהגרים יעמדו בכישורים ובכישורים ספציפיים לפני שהם מועסקים, ולחייב מעסיקים באחריות לאשר שאף ניו זילנדי מתאים לא התעלם מהזדמנות עבודה.
מעסיקים יידרשו כעת לפרסם משרות פנויות למשך 21 יום לפחות ולספק הצדקה לאי בחירת מועמדים מניו זילנד. השקיפות המוגברת הזו שמה לה למטרה להבטיח שכישרון מקומי ייחשב ותעדף לפני העסקת מהגרי עבודה. בעוד שמגזרים מסוימים, כגון תחבורה וטיפול, עשויים להיות פטורים מחלק מהדרישות החדשות הללו, המטרה הכוללת היא לחזק את שוק העבודה המקומי ולטפח הזדמנויות לאזרחי ניו זילנד.
כאשר ניו זילנד מתמודדת עם האתגרים שמציבים רמות גבוהות של הגירה, חוקי הוויזה המעודכנים הללו מסמנים שינוי משמעותי במדיניות ההגירה. על ידי יישום קריטריוני שפה ומיומנות מחמירים יותר, יחד עם משך זמן קצר יותר של היתרי עבודה, הממשלה נוקטת בצעדים יזומים לשמירה על האינטרסים של העובדים המקומיים ולתת מענה לצרכים המתפתחים של שוק העבודה. שינויים אלה מסמנים גישה מחמירה יותר לניהול זרמי הגירה ומדגישים את מחויבותה של המדינה לאזן בין צמיחה כלכלית להגנה על כוח העבודה המקומי שלה.