Die US-Technologiegiganten Google und Amazon finden es schwierig, Personal in Europa abzubauen, nachdem sie die größten Entlassungsrunden ihrer Geschichte angekündigt haben. Während es in den USA dank des geringeren Arbeitsschutzes möglich ist, weitreichende Stellen abzubauen, sind Massenentlassungen in Europa aufgrund strenger Arbeitsgesetze ins Stocken geraten, die es in einigen Ländern fast unmöglich machen, Menschen ohne vorherige Konsultationen mit Interessengruppen der Arbeitnehmer zu entlassen. Google verhandelt derzeit mit Arbeitnehmern in Frankreich über freiwillige Austritte, während Amazon einigen leitenden Managern bis zu einem Jahresgehalt für den Rücktritt anbietet. Sowohl in Frankreich als auch in Deutschland befindet sich Google in Verhandlungen mit Betriebsräten, und Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, mit diesen Betriebsräten zu verhandeln, bevor sie Entlassungen durchführen, was zu langwierigen Verhandlungen und Informationsbeschaffung sowie der Möglichkeit von Regressen führen kann. Damit dürften die Google-Filialen in Deutschland und Frankreich, wenn überhaupt, zu den letzten Standorten gehören, die von den Kürzungen betroffen sein werden.
Google hat bestätigt, dass Verhandlungen über die Entlassung von Mitarbeitern in mehreren europäischen Ländern im Gange sind, hat jedoch erklärt, dass es keine Entlassungen in Rumänien, Griechenland oder Österreich plant. Aufgrund des Arbeitsschutzes in Frankreich und Deutschland, wo Verhandlungen mit Betriebsräten vor der Umsetzung von Entlassungen erforderlich sind, werden die Kürzungen von Google in diesen Ländern voraussichtlich erst verzögert wirksam. In Paris laufen Gespräche mit dem Betriebsrat über einen freiwilligen kollektiven Austrittsplan, während im Vereinigten Königreich eine Entlassungsquote von 6 % voraussichtlich zum Verlust von 500 Arbeitsplätzen führen wird. In Dublin und Zürich behaupten Gewerkschaften, dass Google plant, 240 bzw. 200 Mitarbeiter zu entlassen. Google gibt an, sich an lokale gesetzliche Anforderungen zu halten, die je nach Standort unterschiedlich und komplex sind.
Große US-Technologieunternehmen hatten aufgrund des strengen Arbeitsschutzes Schwierigkeiten beim Personalabbau in Europa. In einigen Ländern können Unternehmen Mitarbeiter nicht ohne vorherige Konsultationen mit Arbeitnehmerinteressensgruppen entlassen, was zu Verhandlungen führt, die sich auf unbestimmte Zeit hinziehen können. Die Google-Mutter Alphabet und Amazon haben versucht, den Personalbestand in Frankreich zu reduzieren, indem sie Mitarbeitern großzügige Abfindungspakete angeboten haben, mit Google auch in Verhandlungen mit Betriebsräten in Deutschland und Frankreich. Unterdessen werden in Großbritannien schätzungsweise 500 von 8.000 Google-Mitarbeitern entlassen. Um die Verhandlungen zu beschleunigen, haben die Gewerkschaften einen länderübergreifenden Google-Betriebsrat für EU-Länder eingerichtet.