Les géants américains de la technologie, Google et Amazon, ont du mal à procéder à des réductions d'effectifs en Europe, après avoir annoncé les plus importantes séries de licenciements de leur histoire. Alors qu'il est possible de procéder à des suppressions d'emplois généralisées aux États-Unis, grâce à moins de protections du travail, les licenciements massifs ont stagné en Europe en raison de lois du travail strictes qui rendent presque impossible de licencier des personnes dans certains pays sans consultations préalables avec les groupes d'intérêt des employés. Google négocie actuellement des départs volontaires avec des travailleurs en France, tandis qu'Amazon offre jusqu'à un an de salaire à certains cadres supérieurs pour qu'ils démissionnent. En France et en Allemagne, Google est en négociation avec les comités d'entreprise et, selon la loi, les entreprises sont tenues de négocier avec ces comités avant de procéder à des licenciements, ce qui peut entraîner de longues négociations et une collecte d'informations, ainsi que la possibilité d'un recours. En conséquence, les succursales Google en Allemagne et en France seront probablement parmi les derniers endroits à être touchés par les coupes, voire pas du tout.
Google a reconnu que des négociations étaient en cours concernant les licenciements d'employés dans plusieurs pays européens, mais a déclaré qu'il ne prévoyait pas de procéder à des licenciements en Roumanie, en Grèce ou en Autriche. En raison des protections du travail en France et en Allemagne, où des négociations avec les comités d'entreprise sont nécessaires avant la mise en œuvre des licenciements, les coupes de Google devraient avoir un impact différé dans ces pays. A Paris, des discussions sont en cours avec le comité d'entreprise sur un plan de départs collectifs volontaires, tandis qu'au Royaume-Uni, un taux de licenciement de 6% devrait entraîner la suppression de 500 emplois. A Dublin et à Zurich, les syndicats affirment que Google envisage de licencier respectivement 240 et 200 employés. Google dit qu'il respecte les exigences légales locales, qui varient selon l'emplacement et sont complexes.
Les grandes entreprises technologiques américaines ont du mal à réduire leurs effectifs en Europe en raison de protections strictes du travail. Dans certains pays, les entreprises ne peuvent pas licencier des employés sans consultation préalable des groupes d'intérêts des employés, ce qui entraîne des négociations qui peuvent s'éterniser indéfiniment. La société mère de Google Alphabet et Amazon ont tenté de réduire les effectifs en France en offrant de généreuses indemnités de départ aux employés, Google étant également en négociation avec des comités d'entreprise en Allemagne et en France. Pendant ce temps, au Royaume-Uni, on estime que 500 employés de Google sur 8 000 seront licenciés. Pour accélérer les négociations, les syndicats ont mis en place un comité d'entreprise Google transnational pour les pays de l'UE.