Amerykańscy giganci technologiczni, Google i Amazon, mają trudności z przeprowadzeniem redukcji personelu w Europie po ogłoszeniu największej serii zwolnień w ich historii. Podczas gdy w Stanach Zjednoczonych możliwe jest dokonanie powszechnych redukcji miejsc pracy, dzięki mniejszej ochronie pracowników, masowe zwolnienia utknęły w martwym punkcie w Europie z powodu surowych przepisów prawa pracy, które w niektórych krajach prawie uniemożliwiają zwalnianie ludzi bez uprzednich konsultacji z grupami interesu pracowników. Google negocjuje obecnie dobrowolne odejścia z pracownikami we Francji, podczas gdy Amazon oferuje nawet roczną pensję dla niektórych starszych menedżerów, którzy zrezygnują. Zarówno we Francji, jak iw Niemczech Google prowadzi negocjacje z radami zakładowymi, a zgodnie z prawem firmy są zobowiązane do negocjacji z tymi radami przed wprowadzeniem zwolnień, co może skutkować długimi negocjacjami i gromadzeniem informacji, a także możliwością regresu. W rezultacie oddziały Google w Niemczech i Francji prawdopodobnie będą jednymi z ostatnich lokalizacji, które zostaną dotknięte cięciami, jeśli w ogóle.
Google przyznało, że trwają negocjacje dotyczące zwolnień pracowników w kilku krajach europejskich, ale oświadczyło, że nie planuje zwolnień w Rumunii, Grecji ani Austrii. Ze względu na ochronę pracy we Francji i Niemczech, gdzie przed wprowadzeniem zwolnień wymagane są negocjacje z radami zakładowymi, oczekuje się, że cięcia Google będą miały opóźniony wpływ na te kraje. W Paryżu trwają dyskusje z radą zakładową na temat planu dobrowolnych odejść zbiorowych, podczas gdy w Wielkiej Brytanii oczekuje się, że 6-procentowy wskaźnik zwolnień spowoduje utratę 500 miejsc pracy. W Dublinie i Zurychu związki zawodowe twierdzą, że Google planuje zwolnić odpowiednio 240 i 200 pracowników. Google twierdzi, że przestrzega lokalnych wymogów prawnych, które różnią się w zależności od lokalizacji i są złożone.
Amerykańskie duże firmy technologiczne miały trudności z redukcją zatrudnienia w Europie ze względu na surową ochronę pracy. W niektórych krajach firmy nie mogą zwalniać pracowników bez uprzednich konsultacji z grupami interesów pracowniczych, co skutkuje negocjacjami, które mogą przeciągać się w nieskończoność. Alphabet i Amazon, rodzic Google, próbowały zmniejszyć zatrudnienie we Francji, oferując pracownikom hojne pakiety odpraw, a Google prowadzi również negocjacje z radami zakładowymi w Niemczech i Francji. Tymczasem w Wielkiej Brytanii około 500 z 8000 pracowników Google zostanie zwolnionych. Aby przyspieszyć negocjacje, związki zawodowe utworzyły międzynarodową radę zakładową Google dla krajów UE.