ענקיות הטכנולוגיה האמריקאיות, גוגל ואמזון, מוצאות את זה מאתגר לבצע צמצום עובדים באירופה, לאחר שהכריזו על סבבי הפיטורים הגדולים בתולדותיהן. אמנם ניתן לבצע קיצוצים נרחבים במשרות בארה"ב, אבל הודות לפחות הגנות עובדים, פיטורים המוניים נתקעו באירופה בגלל חוקי עבודה נוקשים שמאפשרים כמעט לפטר אנשים במדינות מסוימות ללא התייעצות מוקדמת עם קבוצות אינטרסים של עובדים. גוגל מנהלת כעת משא ומתן על עזיבה מרצון עם עובדים בצרפת, בעוד שאמזון מציעה שכר של עד שנה לכמה מנהלים בכירים להתפטר. הן בצרפת והן בגרמניה, גוגל מנהלת משא ומתן עם ועדי עובדים, ועל פי חוק, חברות נדרשות להתמקח מול מועצות אלו לפני יישום פיטורים, מה שעלול לגרום למשא ומתן ממושך ואיסוף מידע, כמו גם לאפשרות של פנייה. כתוצאה מכך, סניפי גוגל בגרמניה ובצרפת יהיו ככל הנראה בין המיקומים האחרונים שיושפעו מהקיצוצים, אם בכלל.
גוגל הודתה כי מתנהל משא ומתן בנוגע לפיטורי עובדים במספר מדינות באירופה, אך הצהירה כי היא אינה מתכננת ליישם פיטורים ברומניה, יוון או אוסטריה. בשל הגנות העבודה בצרפת ובגרמניה, שבהן נדרש משא ומתן עם ועדי עובדים לפני יישום פיטורים, לקיצוץ של גוגל צפויה השפעה מאוחרת במדינות אלו. בפריז נמשכים דיונים עם ועד העובדים על תוכנית עזיבה קולקטיבית מרצון, בעוד שבבריטניה, שיעור פיטורים של 6% צפוי לגרום לאובדן 500 משרות. בדבלין ובציריך טוענים איגודי עובדים שגוגל מתכננת לפטר 240 ו-200 עובדים בהתאמה. גוגל אומרת שהיא מצייתת לדרישות החוק המקומיות, המשתנות לפי מיקום והן מורכבות.
חברות טכנולוגיה גדולות בארה"ב התמודדו עם קשיים לצמצם את מספר העובדים באירופה עקב הגנות קפדניות של עובדים. במדינות מסוימות, חברות אינן יכולות לפטר עובדים ללא התייעצות מוקדמת עם קבוצות אינטרסים של עובדים, וכתוצאה מכך משא ומתן שעלול להימשך ללא הגבלת זמן. האם גוגל אלפבית ואמזון ניסו לצמצם את מספר העובדים בצרפת על ידי הצעת חבילות פיצויים נדיבות לעובדים, כשגוגל נמצאת גם במשא ומתן עם ועדי עובדים בגרמניה ובצרפת. בינתיים, בבריטניה, כ-500 מתוך 8,000 עובדי גוגל יפוטרו. כדי לזרז את המשא ומתן, האיגודים המקצועיים הקימו ועד עובדים חוצה מדינות של Google עבור מדינות האיחוד האירופי.