米国のテクノロジー大手である Google と Amazon は、史上最大規模の一時解雇を発表した後、ヨーロッパで人員削減を実行するのが難しいと感じています。 米国では労働保護が少ないため、広範囲にわたる人員削減が可能ですが、ヨーロッパでは、厳格な労働法により、一部の国では従業員の利益団体との事前の協議なしに人々を解雇することがほとんど不可能になっているため、大規模なレイオフが停滞しています。 グーグルは現在、フランスの労働者と自主退職について交渉しており、アマゾンは一部の上級管理職が辞任するために最大1年分の給与を提供している. フランスとドイツの両方で、Google は労使協議会と交渉中であり、法律により、企業はレイオフを実施する前にこれらの協議会と交渉する必要があります。 その結果、ドイツとフランスの Google 支店は、削減の影響を受ける可能性が最も低い場所の 1 つになる可能性があります。
Google は、ヨーロッパのいくつかの国で従業員のレイオフに関する交渉が進行中であることを認めていますが、ルーマニア、ギリシャ、オーストリアではレイオフを実施する予定はないと述べています。 フランスとドイツでは労働者保護のため、一時解雇を実施する前に労使協議会との交渉が必要であるため、Google の削減はこれらの国では遅れて影響を与えると予想されます。 パリでは、自発的な集団退職計画について労使協議会との協議が進行中であるが、英国では、6% の解雇率で 500 人の雇用が失われると予想されている。 ダブリンとチューリッヒでは、労働組合は、Google がそれぞれ 240 人と 200 人の従業員を解雇することを計画していると主張しています。 Google は、地域ごとに異なり、複雑な現地の法的要件を順守していると述べています。
米国の大手テクノロジー企業は、厳格な労働保護により、ヨーロッパでの人員削減に苦労しています。 一部の国では、企業は従業員の利益団体との事前の協議なしに従業員を解雇することができず、その結果、交渉が無期限に長引く可能性があります。 Google の親会社である Alphabet と Amazon は、従業員に寛大な退職金パッケージを提供することでフランスの人員削減を試みており、Google はドイツとフランスの労使協議会とも交渉中です。 一方、英国では、8,000 人の Google 従業員のうち推定 500 人が解雇されます。 交渉を促進するために、労働組合は EU 加盟国のためのクロスカントリー グーグル ワークス カウンシルを設立しました。